面试不通过HR，结果连个通知也不给，你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

很多求职者在面试结束后都希望能得到企业明确的回复，告知未被录用的原因是什么，或者至少给个通知吧！对于双方是起码的尊重。而大部分的企业都无法为没通过面试的求职者发放通知。面试未通过不通知并不是针对某一个人，更不是不尊重或者不专业。

Answer 2

‍‍你说的很多，HR反馈求职者面试结果是有意义的，也算是工作的一部分，更能体现出对求职者的尊重，但现实哪有这么好啊。多一事不如少一事，只要是不符合公司招聘要求的，HR只会忽视，一个已经忽视了求职者存在的HR，还会主动通知求职者吗？所以，归根结底还是看企业做的到不到位归不规范。‍‍

Answer 3

据我经验，以及小范围调查，八九成甚至更多的HR，已经默认针对未通过的面试者，不给予回复，这并不牵扯到尊重问题，不太好讲真实的理由去否定别人，如果编造理由，难免遇上对方的质疑，增加了沟通的时间成本，而且可能耽误的时间还挺多的。

Answer 4

各位朋友，本人从来没有写过这类的东西，但现在也是正在找工作阶段，也想吐吐槽，我就把我的心得，体会，和一些经验分享给大家，如果写的不好，大家见谅。
我从业15载以上，换过的公司有很多，面试过的更是数不胜数，不敢说什么样的hr都见过，但至少也算是阅人无数了，我先说下面试结果的时间问题，以本人的经验看，一般面试后3天（不包括当天，但包括六日）没有消息，那基本就没戏了，不用再等下去了，还有一种是人资给出了等待的时间，可能是3天，可能是本周之前，可能是一周等等，那么不会超出我说的这个范围，（不排除一些特殊情况，但那毕竟是少之又少，这里就不说了），还有一个就是今天的重点，就是上面的这个大标题，不通过也不给个消息，说实话，我这么多年职位过往里最痛恨的就是这种做法，行就行，不行就不行，告诉求职者一下，也耽误不了多少时间，不要求电话通知，发个邮件就可以，你这边可能需要通知的人有很多，但这是你的工作，也是对求职者一个起码的尊重，正像有的人说的，毕竟漫长的等待真是一种煎熬，求职者按照规定的时间去了面试，就说明对你的公司比较认可，还得搭着时间和金钱，换位想想，找工作的人本来就不容易，这么多年，我记得就有过一次，面试没通过给我邮箱发了一封邮件，其他的全都没有消息，我还遇到过没消息我去问一下，那边说不管结果如何都会通知你，结果也是石沉大海，我就不明白了，告诉一下就这么难吗，你动动手指，省却了求职者多少的心力憔悴，别提什么委婉拒绝，别装什么好人，这样做说好听点叫不负责任，难听点叫缺德。我遇到的这种情况都不能说比比皆是，在求职期间每天都在上演本回答被网友采纳

Answer 5

行业内几乎也默认了三天内会给通过面试的人通知，如果您等待时间超过三天，一般来讲，就是没有通过，也不排除有些公司的流程会久一些，这类公司一周左右也是正常情况。不论是三天，还是七天，建议求职者均可主动问询。