生育期间工资如何发放

Question

如果是在产假期间,工资是发最低工资,还是她自己的工资标准,还是社保核算完的2521元如果一个女工,她工资是1800元,现在产假期间我是发她1160,还是1800元,还是2521元,如果现在发1160或者1800元,是不是上班以后,我用她的生育津贴,晚育津贴之和减去,她这期间的收入,这个差额再发给她?另外,如果按男的的基数,领了晚育津贴,是不是,男的,就不可以休一个月了,如果不按男的的基数,全是按女的的基数算,男的,是不是可以休一个月假呢?

Answer 1

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；

2、如
果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工
资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额
补足；

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

Answer 2

Answer 3

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Answer 4

个人觉得应该按员工实际工资发放工资，如果生育津贴高于实际工资，把多出来的部分也要发放给员工，如果按男方基数领取晚育津贴的话，那么男方享有30天晚育假，女方不享有。不过实际操作中比较灵活，如果男方领取了晚育津贴又没有休假的话，那么那个月还应该发放工资。本回答被网友采纳

Answer 5

生育津贴是医保中心按照实际缴费基数发放，如果实际工资高于缴费基数，公司补足差额；男的是没有产假的，只有陪产假；