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面试真题：单位同事能力不如你，却得到领导赏识，对此你有何看法
如题所述
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第1个回答 2013-06-02
说明他有一定的优势是领导所赏识的
第2个回答 2013-06-02
能力是多方面的，领导赏识的是他适合那个岗位的能力。
相似回答
面试真题:单位同事能力不如你,却得到领导赏识,对此你有何看法
答：
说明他有一定的优势是领导所
赏识
的
假如你的
同事能力不如你,却得到领导
的信任,你怎么办?
答：
在单位里，并非只有工作好才算能力好，人际交往也是一种个人能力。或许你每天又苦又累，而别人就动动嘴皮，却待遇比你还好。这时就需要楼主找找自己的原因了。有时，埋头苦干，沉默是金已不适应现在的社会。该表现自己的时候就要表现自己。别在相信什么“酒香不怕巷子深”，万一你老板鼻子有问题怎么办？
你的
同事
水平不如你,
能力不如你,却
总喜欢在
领导
面前显示自己,并说你的...
答：
别人的做法和想法不能控制，但是我告诉你，但从这个水平
不如你
的同事的行为来看，他肯定是内心非常的嫉妒你才这么做。我觉得他怎么样你没办法改变，但是你可以让自己变得更优秀，你也要在领导面前好好表现，让领导喜欢你，其实有的时候在职场上，比的有的时候不全是技能，也有上级的
赏识，
而后者有时候...
领导
提拔
不如
自己的
同事,你
会辞职吗
答：
能力强却没有得到提拔还有两种情况
：能力
优秀但是没有表现出来，或者没有塑造个人品牌的意识。前者很好理解，比如公司提拔了一个策划经理，你的策划能力明明更强，但是老板却不知道。老王认为，职场上
，有能力
但没有人知道，就等同于没有能力。在竞争的环境下，你只能尽力去展现自己的优势，如果不会展现...
领导
非常的欣赏我,我是不是还要继续努力呢?
答：
一个靠谱的人，在实际工作中，总能做到：事前有计划，事中勤汇报，事后能总结，全程多沟通，让领导放心、让同事舒心，让合作伙伴称心。要成为一个靠谱的人，就需要通过一件件事情有意识的培养自己的「闭环思维」，这种思维习惯会让你的
能力你
的价值在无形中得到螺旋式的上升，你会变得更加优秀，进入一...
职场中
领导
为什么总喜欢那些没有
能力却
很人情世故的人?
答：
谄媚和讨好：有些人情世故的人可能善于谄媚和讨好领导，以获取自己的利益。他们可能会迎合领导的意见和偏好，赞美和表扬领导，从而
获得领导
的青睐。领导有时可能因此而被他们所迷惑。缺乏辨识
能力：
领导在评估员工时可能有时缺乏准确判断的
能力，
尤其是在面对复杂的工作情境和能力要求高的岗位时。这可能导致...
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