想工作两个月辞职，可以么

Question

我大四毕业，考上研了，想利用暑假去工作2个月赚点钱。想从事C++(程序员)的工作
1.如果我工作两个月辞职会有违约金么？
2.我应该告诉招聘单位我只工作2个月么？
3.如果不告诉，到时候辞职应提前多少？
本人想在北京工作，谢谢大神知道，感激不尽！

Answer 1

　　就你叙述内容，回答如下：

　　1、你想工作2个月就终止劳动合同是可以的，不存在违约金。

　　2、你在应聘时应该事前书面如实向用人单位说明只工作2个月。

　　3、你如果应聘时不事前书面如实向用人单位说明只工作2个月（没有试用期），辞职时应该提前一个月递交辞职报告。

　　4、电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。

Answer 2

你是做短期工，最好不要告诉单位，因为一般公司多不需要短期的工人，刚培养好，就走了，工作上还需交接等，对公司很不利，所以你需要正式的去工作为由，辞职情况可以根据劳动合同法的：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 3

当然可以了。可以通过正常设置程序进行辞职，干几个月都可以。辞职后你也能够得到相应的工资。不要有心理负担。

Answer 4

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。