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管理学基础简答题 内部提升管理人员有哪些优缺点
如题所述
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推荐答案 推荐于2016-07-17
内部提升管理人员具有以下优点:(1)有利于调动组织内部成员的工作积极性;(2)有利于吸引外部人才;(3)有利于保证选聘工作的正确性;(4)有利于被聘者迅速展开工作。
内部提升制度也存在弊端,具体表现为:(1)引起同事之间的不团结;(2)可能造成(近亲繁殖)的现象,并抑制组织创新力。
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内部提升管理人员有哪些优缺点
答:
从组织内部提升管理人员 优点有:
1)有利于调动组织内部成员的积极性;2)有利于吸引外部人才;3)有利与保正选聘工作的正确性
;4)有利于选聘者迅速展开工作;缺点有:
1)引起同事之间的不团结
;2)可能造成近亲繁殖的现象,并抑止组织长创新力;...
管理学基础简答题内部提升管理人员有哪些优缺点
答:
内部提升的优点是:有利于鼓舞士气,提高工作热情,调动组织成员的积极性
;有利于对选聘对象的全面了解,以保证选聘工作的正确性;有利于被聘者迅速开展工作。缺点是:会引起同事的不满,可能造成“近亲繁殖”的现象
内部提升管理人员
的
优缺点简答题
答:
1、管理经验丰富:内部提升的管理人员通常已经在组织中工作了一段时间
,因此对组织的运作和文化非常熟悉,具备丰富的管理经验。2、
熟悉员工和团队
:由于已经与员工和团队成员相处一段时间,内部提升的管理人员能够更好地理解员工的需求和困难,更容易与员工建立信任关系。3、
工作效率快
:内部提升的管理人员对...
内部提升管理人员有哪些优缺点
?
答:
内部提升的优点:内部人员熟悉工作环境
。无论是人际关系还是工作熟练程度都是最好的,提升后可以迅速的头投入到工作中去,使有的管理时间成本最少。
节省单位的用人成本
。一般内部人员提升的工资都要较外聘人员要低一些。如果多人提升,并且涉及到较高的岗位,将会给单位节省下一大笔工资方面的投入。内部人...
内部提升管理人员有哪些优缺点
?
答:
一、内部晋升的优点 1、获得内部晋升员工已在公司工作多年,企业对获得内部晋升员工相当了解。提拔内部员工比外聘新人更为保险。2、获得内部晋升员工对企业非常熟悉,对新岗位的磨和期短。特别在公司是一个独特的企业的情况下,一般外来者难以适应,提拔内部员工的好处更为明显。3、获得内部晋升员工已经拥有...
管理学基础
形考作业3参考2016 秋(新)
答:
(一)
内部提升
优点:1.有利于调动组织内部成员的工作积极性2.有利于吸引外部人才3.有利于保证选聘工作的准确性4.有利于被聘者迅速开展工作
缺点
:1.可能引起同事之间的不团结2.可能造成“近亲繁殖”的现象,并抑制组织的创新力。(二)外部招聘优点:1.外聘的
管理
者具有“外来优势”。2.有利于平息和...
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