不服从领导的工作调岗，就被开除

Question

1 因不服从公司的调岗，公司就以旷工之名将我开除，（本人从未旷过工，公司是以我不在被调往的部门工作为由说我旷工）；
2 现在的两边的部门都不承认我这两天的考勤（我有上班），我该怎么办？
3 最后公司给了我两条路；（1）要么去被调往的部门工作；
（2）要么公司开除我，（没有补偿）。
4 由于环境太差，本人不愿前往另一个部门，我该怎么办？
5 真的很急
6 谢谢、谢谢了
7 哦，差点忘了，那是大型国有企业

Answer 1

你给他讲道理是没用的。三条路让你选：1.接受调岗. 2.走人. 3.直接劳动仲裁所或者法院见.（既然是国企，他是处于强势地位的，你是处于弱势的，劳动法明文规定，不能以不适合岗位为由辞退员工，他的作为，变相的触犯了这一条，你要做的就是找到支持你没矿工的证据，如果实在没有，申请法律援助）。追问

　　　　4合同上面（1）严重违反公司规章制度可以解除劳动合同
　　（2）合同上面有一条甲方有权调整乙方的工作岗位，可是这一条劳动法不是规定必须得到劳动者的同意吗？（这一条到底是对我有利还是对公司有利）

Answer 2

1.首先,如果楼主确实像你说的那样已经去上了两天的班,该单位是不能算你旷工的,更不能以此作借口开除你.所以建议保存好证明你去上班了的相关证据,以防万一.
2.然后,我国的劳动法和劳动合同法中解除劳动合同方面的规定,其实是比较偏向保护劳动者的,如果你的单位想开除你,只能根据你们之间的劳动合同和该公司的规章制度.所以建议你仔细看看上述两个文件中关于"不服从公司调岗安排后果"的规定,看看是否赋予单位因你不服从调岗享有开除权利.然后再做下一步的安排.
希望对你有用追问

1在被调的部门只上了一天的班，由于环境不适应，后面几天就回到了原有的部门，可就是只几天，两边的部门都不承认我的考勤（那一天可以说是被强迫的，自己口头说了不想去，更没有书面的签字同意）
2合同上面（1）严重违反公司规章制度可以解除劳动合同
　　（2）合同上面有一条甲方有权调整乙方的工作岗位，可是这一条劳动法不是规定必须得到劳动者的同意吗？（这一条到底是对我有利还是对公司有利）