员工旷工几天属于自动离职？劳动法中哪条有明确规定？

员工旷工几天属于自动离职？劳动法中哪条有明确规定？

举报该问题

第1个回答 2020-09-08

公司明确规定了旷工三天算自离，但是有事耽搁了两天就没法上班了，这算开除还是自离

第2个回答 2013-04-11

用人单位以前一般规定连续旷工3天算自动离职。
以前国企有规定连续或累计违纪什么的处罚的本回答被网友采纳

第3个回答 2020-06-22

第4个回答 2013-04-11

三天

第5个回答 2020-06-17

相似回答

旷工几天算自动离职答：一、旷工几天算自动离职 1、旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，...

员工不请假不上班多少天算是自动离职答：一般员工无故旷工连续3天以上，或者旷工15天以上的，属于严重违反用人单位规章制度的，算自动离职，单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。旷工天数法律没有强制规定，由用人单位规章制度规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被...

劳动法对于连续旷工几天或者累计旷工几次可以视为自离?视频时间 01:29

超过几天不上班算自动离职答：法律分析：《中华人民共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定，但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...

劳动法对于连续旷工几天或者累计旷工几次可以视为自离?答：《劳动法》里没有关于连续旷工几天就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的：用人单位有权制定厂规厂纪，但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度，经一定的民主程序、不违背法律法规，且经过公示，是合法的，是可以生效的。如用人单位规章制度规定，员工连续旷工三天算自动离职，并无不...

新劳动法规定旷工几天算是自动离职?答：新劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。新劳动法没有自动离职的规定，但新劳动法规定劳动者可单方解除劳动合同，用人单位无过错劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，如果用人单位有违反劳动法行为的劳动者可以解除劳动合同。同...

大家正在搜

员工自动离职劳动法如何规定劳动法自动离职规定劳动法规定什么叫自动离职劳动法规定几天算旷工旷工3天劳动法规定旷工几天自动离职流程劳动法员工辞职规定劳动法旷工规定劳动合同法旷工规定

员工旷工几天属于自动离职？劳动法中哪条有明确规定？

新劳动法规定旷工几天算是自动离职

劳动法规定员工旷工几天才算自动离职，3天吗

旷工几天算自动离职？

劳动法有没有规定连续旷工3天算自离？周六周日不上班算旷工吗？

公司规定连续3天旷工算自动离职，合法吗？

请问劳动法旷工和自动离职规定?

劳动法规定员工旷工多少天算自动离职