跳槽加薪要怎么谈才好呢？

Question

如题所述

Answer 1

1、分析离职的根本原因每个人离职都有不同的原因，有因为工资太低的，付出与收获不对待；有因为和同事关系相处不愉快，影响工作心情的；有因为领导太难合作，才华得不到施展；有因为离家太远，上下班不方便，不能照顾家庭等等各类型原因。老板加薪要不要留下来一定程度上也取决于你离职的原因。如果因为工资太低，现在老板给你加薪了，解决了你的问题，如果不是那种心眼小，秋后算账的老板，那就可以留下来。如果是同事关系过僵、领导不好相处，离家太远等问题，通过加薪并不能真正解决这些根本问题，就要衡量加薪的幅度是否能让自己忍受这一切的不快。比如月薪5000，不算高，遇到这些我不能忍，找到一家月薪相同的公司，跳槽就能解决这些问题，此老板给我加到6000，每个月多1000元，我也不能接受，那就直接跳槽。但如果老板直接翻倍，每月10000，想想家里的贷款、生活压力，在这种工资下，以上的问题给我带来的困惑我也能忍了，那就可以选择留下。2、未来发展分析老公司或者新公司两个公司进行发展对比，自己留在老公司，未来发展最好的会是一种什么情况，新公司未来发展又会如何，毕竟有时候一个小公司和一个500强公司在工资相同的情况下，进入后者获得的职场能力背书和职场发展前景自然是要好于前者的，在这种情况下建议选择坚决辞职走人。但如果是相反的，那就可以结合前面两点考虑是否留下。如果衡量完了还是觉得犹豫不定，那就选择辞职吧，毕竟既然你已经提出辞职，心里也做好了准备，怕老板秋后算账，那就坚决辞职了。就像小米，今天给我打了电话，说她还是决定辞职了，因为她衡量了一下，觉得她在新公司的发展前景更好，新公司副总职位空闲，她还有很大的上升空间，想去努力一把。总得来说，职场以能力为王道，有能力了辞职了也能马上找到下家，甚至是越跳槽越好，没有能力的时候就稍微忍让一点，受点委屈也不要轻易辞职，蛰伏培养自己的能力，等待羽翼丰满的时候再行动为好。