一个大龄单身女每天抱怨领导压榨她,抱怨工作烦什么的是什么心理?

Question

她脑子很轴，思想也很封建，一点不知道改变自己，平时一点不打扮自己，穿的又很土，脸上皮肤也不好，找工作还挑三拣四的，自己又没啥能力，还那么挑，挑到最后找了个这个工作，然后每天各种抱怨，我也劝她，说既然你这么烦，那就换个工作好了，领导看你不顺眼，你就不要在这干了，老抱怨有什么用呢，只会给自己增加烦恼，她说这个年纪又不敢轻易换工作，我说那你要么就很领导搞好关系，不要老是跟他杠，要么就不干

Answer 1

根据您的描述，这个女同事是有一些心理问题，或者说是心理的亚健康状态，对自己没有更高的要求，不改变自己，同时，对自己周围的环境也不满意，这样下去，只是给自己徒增烦恼，不能做任何改变，她明智的做法就是首先改变自己，然后才能有能力改变周围的环境，如果这样下去，只能在这一个公司，整天对着自己不满意的领导和环境，整天不满意，而没有能力作出改变，很是痛苦！

Answer 2

说明这个大龄单身女对领导不满，对这份工作也不满意，心里才会有诸多的抱怨。也可能是心情压抑，不喜欢工作，才会嫌烦的。

Answer 3

职场就是战场，做为一名在单位打拼20年的员工，还没有做到管理层的地位，还在做基层的工作，在心理上和身体上肯定都会感到疲惫，甚至是懒散，但是作为40多岁的老员工，如果这个时候再冲动的去选择新的岗位，这也是一件非常冲动的事情，毕竟过了40岁再找工作，肯定是不好找的！应该从自身方面找原因，看看为何你工作了20多年还没有进管理层！进管理层都需要哪些要求呢？

做为管理层要有为员工指导方向的能力。由于公司的各种资源有限，它不能忍受随机的考验和错误。在投资决策中，如果判断失误导致资源流向错误，企业将会遭受挫折，有时永远无法从中恢复，从而面临崩溃危机。因此，站在战略发展的高度，引导公司走向正确的方向，始终是公司最高管理层的首要任务和基本责任。

做为管理层要具备控制全局的能力决定了人力资源的实力。在员工中，有各种各样的人、思想和技巧。面对如此多的问题，如何应对，需要你放眼全局，预测发展趋势，准确判断，及时作出安排。组织和协调的能力应该在部门之间、团队之间、上下之间以及你、我和他之间进行协调。

简而言之，作为一名成功的管理者，一个人必须明白勇气和头脑是不可或缺的。成功的人绝对不是那些软弱的人，只有诺诺，而是那些有洞察力和勇气改变现状的人。

Answer 4

什么岁数的人都会抱怨领导的，不要特别强调她是大龄单身女，在工作中难免遇到这种天天抱怨的同事，建议不要理她

Answer 5

一个大龄单身女人每天抱怨领导压榨他抱怨工作烦，可能工作不顺心，再加上有时单身心情不是很好，才会有很多怨言。