领导问我对未来有什么规划，他这是想要提拔我吗？

Question

如题所述

Answer 1

主要是因为领导对你最近的工作并不是特别的满意，你的做法和结果令领导感觉比较失望。他就会点出你工作的问题。这时候，你一定要虚心接受领导的批评指导，表达改进的决心，让领导放心。这里面还有一个深层原因就是，和这位副局长的关系不错，仅是工作上的关系，后来发生的很多事证明这位领导极度自私的。我对他的话抱有半信半疑的态度。思问题。要对工作中存在的问题进行梳理，看哪些工作在环节上、程序上有漏洞，需要改进。在制度规范上，需要完善、提升，这检验的是你对工作的责任心、事业心。

如果肯定你的工作，那么你可以提提自己的看法，这些看法一定是积极上进的，只有这样你才能更好的得到领导赏识，然后重用。单位因岗位调整出现空缺或某个基层单位业务发展缓慢急需换率，领导已经观察一段时间，觉得你具备一定能力，适合这一岗位，但又不便于给你直说，这个逻辑比较通顺。那么再往下，就是说公司为什么要辞退你了，也许是公司要裁员，也许是觉得你不能胜任这份工作等等，反正结果不会太乐观。

你觉得无处下手，很大程度上不是不会说，一方面是把握不了意图，另一方面就是对领导不了解。所谓功夫在平时，就是说要用心，用心对待周围的一切：当领导的谈话对象，在公司范围内或者很长一段时间内，只有你自己的时候，你就要弄清楚领导找你谈话的目的。看是否有特殊的事情，只有你最清楚，其他人不清楚，很多公司的部门先独立出来成为一个“事业部”、发展好了就成了“公司或事业群”、最后就成了独立的“事业集团公司”。

Answer 2

是的，领导问自己对未来有什么规划，说明是想提拔自己，所以在工作中要更努力更上进才可以。

Answer 3

很有可能是要提拔你，是想看一下你未来的规划和公司的发展规划是否一致，可能他手下正缺人，他觉得你符合他的要求，他就会提拔你。

Answer 4

我觉得就是关心你，关心下属，想知道你内到底是什么样的想法？到时候如果有机会的话，可能会提拔你。

Answer 5

不是的。这有可能是领导想要给你调换岗位，或者让你换一份工作，觉得你现在做的并不是很好。