如果达到退休年龄，还会继续上班吗？
考虑到未来一定会出现的延退，上班族熬到60岁退休，不是难，而是不太可能了。因为在2035远景规划中就明确表明：要在2035年实现渐进式延迟退休，而这个退休年龄是男性65岁，女性也是65岁。
但另外一方面，从现实的角度考虑来说，上班族也许不止是熬到65岁退休，大概率以后还会继续熬下去。为什么？答案可能也比较简单，因为大家都需要用钱。
我大伯，今年已经快六十岁了，兢兢业业在杭州一家工厂工作了几十年，辛辛苦苦在自己所在的省会城市买了一套房，现在依然在杭州那家工厂熬着，即便大伯现在有了孙儿，也依然还在熬。
工厂工作几十年，大伯连社保都没有。
大伯是做搬运的，主要负责的工作内容其实就是搬箱子，把一个重几十斤的箱子搬到货堆上，然后等着用叉车叉出去。
就这样一个工作，白班夜班，大伯干了几十年。
不是大伯还想干，而是实际情况不允许。家里五口人，这还不算大伯的老人，全部都需要用钱，用大伯自己的话来说，“我没学历没社保，以后老了基本上只有靠儿子了，趁现在干的动，怎么着都得多干点，为以后自己养老做一些准备。”
延退这个消息出来的时候，各种论点争议也很大。但有一个事实是毋容置疑的，那就是国外的退休年龄虽然是70岁，但国外的年龄歧视和再就业歧视和我们国内是没法比的。
今天的上班族内卷到了这个地步，身体的健康早已经不堪重负，很多人老了都指望去开网约车，或者找一个相对轻松的工作岗位，但我们也都知道，很多岗位是没有社保给你买的，即便你从上班开始就买了社保几十年，到退休的年龄，可考虑到我们用健康拼工作，以后的生活质量又会怎么样呢？
这个问题，没人能够料到。
我们还没有迎来那一天。没有迎来内卷的这代人老去的那一天，也没有迎来延迟退休后的第一批老人的生活质量如何的那一天。
未来的事情难以预测，更何况是很多年后的事情。
但可以肯定的是，65岁退休或者70岁退休，熬到这个年龄，对任何行业、任何工作的人来说，都是一项非常艰难的任务，这不仅需要你有一个健康的体魄，还得需要你有很强的个人能力，在内卷以及老龄化的大浪潮之下，你能够扎根，能够生存，这本身已经很不容易。
我们都知道养老保险的好处，也都知道在我们退休后，什么都不做每个人也能够领取不菲的养老金，但这个东西怎么讲呢？
说得直白一点，这个是具备契约精神的东西，这个是未来的东西，这个是不确定性的东西。最重要的一点是，这个是建立在你的健康身体之上的。
换言之，你的生活质量越好，你活得越长，你领取的养老金也就越多。
但在高强度的工作压力之下，在996成为普遍的加班时间之下，有太多太多的上班族身体有各种各样的亚健康，职业病。
过去有人说996是福报，原因是我们付出了996，是能够换来和我们的付出相符合的收入回报的。百度刚上市的时候，只有七百多个员工，有近一半的人都有股票期权，成为了百万富翁，那还是在05年。
阿里巴巴上市的时候，有千万人成为了百万富翁，创造了人类历史上致富的一个奇迹。在这个基础上，马云说996是福报一点也没错，在工作这件事上，我相信是有不少的人愿意用长时间的加班来换取丰厚的收入的。
但是，现在的问题在于，996在一些公司变成了员工的“义务”，没有加班费、没有股票期权，甚至还得把加班考核到年终绩效中，决定着你的年终奖，在这样的情况下，996已经失去了奋斗的底层色彩，变成了公司对员工的基本要求。
当我们在用自己的健康去为公司创造价值的时候，我们本身的收入并没有高很多，这是由内卷所带来的，在这样的情况下，996失去了它本来的奋斗意义。
在这样的氛围下，上班族要想熬到65岁甚至是70岁退休，何止是难。
为了更进一步的形象说明内卷的严重性，我再举一个例子。
阿里巴巴市值高点的时候，还没有受到宏观因素影响的时候，和亚马逊一样，都是全球十大市值最高的公司之一，且这两家公司的业务模式也非常重合，都是主打电商和云计算业务。
作为对比，阿里巴巴的员工总人数为251462人；而亚马逊呢？员工总人数近百万。
什么是内卷？说得通俗一点，就是用最少的人做最多的事情，最大程度上压榨员工的工作价值，包括工作效率，以达到一个顶三个甚至是四个的可能性。
造成内卷这一原因的因素多种多样，这其中就包括竞争、行业、财务税收、就业人口等等。
但不管如何，今天的上班族要想熬到退休年龄退休，依然是非常难的一件事。
总体来讲，过去轻松上班，轻松退休的时代已经过去了，现在熬到60岁退休，相当于一场长跑马拉松，熬到65岁退休，则相当于铁人三项，至于未来的70岁退休，这大概就属于哥德马赫猜想了。
在受教育程度越来越高的今天，很多年轻人也是聪明的；这其中有许多年轻人选择涌入互联网赛道就业，以期望在早早的年龄实现“财务自由”能够提早退休，过去几十年互联网行业的确创造了一个又一个神话，给许多人都带去了财务自由的可能性。
但在今天，随着监管的收紧，中概股的暴跌，互联网巨头们也在用实际行动诠释着这一行业的寒冬已然到来，腾讯、阿里巴巴、爱奇艺都在去年和今年传出裁员的消息。
每当企业遇到外部或内部挑战的时候，裁员总是最好的选择。而它们还有一个很好听的说法，叫做“人员优化”。
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