小企业不给员工缴纳社保的原因如下：
1、是企业小，盈利能力差能省一点是一点，当然不愿意给员工缴纳；
2、是员工流动性强，估计没给交半年的社保就人走茶凉了；
3、是社保是递延收入，退休才能看到，有些年轻员工宁可当前企业多给发一点，也没有想过以后养老问题；
4、是监管部门不作为或者无法有效监管，员工自身维权意识单薄。
补充：
小企业，一般都是刚起步的企业，是会比较拮据一些的，但是，国家规定企业是一定要给员工缴纳社保的，这个是强制性的，如果企业未给员工缴纳社保，按照相关的法律我们是可以申请仲裁。
一个刚成立的企业，可能还没有好的持续盈利方式，那么这个时候开支最大的当然是工人的工资，除开工人的工资，就是社保交的也是不少的。这个时候就有可能想要节省成本，所以不给员工买社保。这种情况，我们是拥有法律追究的权利的，可以申请法律仲裁，这是我们的权利，而且一般而言，正规的企业再怎么样也会依法缴社保，就算是节省成本也会委托类似亲亲小保这样的第三方公司代缴社保。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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