第1个回答 2019-02-02
去法院当然没有用啊,你去劳动局,申请劳动仲裁啊,可以强制执行,不过需要你拿出你在那工作过的证明,比如打卡记录啊,工资单啊,这些什么的提供给劳动局就好
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第2个回答 2019-02-02
劳动监察大队没用,因为大部分企业都有官员股份,我们这边就一百几十员工被拖欠六个月薪水和一年多社保拖了一年多没结果,多次找劳动局(出面的只有一两个人,但目的不是为员工说话显然收了企业好处)、政府办公室和上法院都没结果,上街拉横幅游行时还被防暴队以影响市容为理由粗暴驱逐,企业老板还常说:宁被老虎咬死也不愿被蚂蚁咬一口,欠国家的钱要利息,欠员工的钱不给也没问题!
第3个回答 2019-02-02
老板不给你工资,于情于理都行不通。更是违法行为!此时此时应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。
一、投诉文书应当载明的事项:
1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式;被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话;
2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
二、举报人实名举报、留有确切地址或电话的,劳动保障监察机构应当为其保密。应投诉人要求,劳动保障监察机构应当告知其处理结果。
三、劳动者举报投诉的注意事项:
1、举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。
2、投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。
3、投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由举报中心接待员进行笔录,并由投诉人确认无误后签名或盖章,投诉人拒签的,应注明情况。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。本回答被网友采纳
第4个回答 2019-02-02
去当地劳动保障部门寻求帮助,电视台,民政