再有2个就过年了，很多小伙伴都按耐不住离职的心思。那究竟是选择年前还是年后离职呢？哪种选择会比较好呢？这里要看3个因素，供参考：
01年终奖的发放
选择年前离职还是年后离职，很重要的因素就是看年终奖的发放时间。
每个公司都有各自发放年终奖的时间。国企单位一般会在过年前两天或者新年的时候，安排年终奖的发放；外企单位会在12月底或来年的3、4月间发放一整年的年终绩效；私企年终奖，时间不定，正规单位也会在固定时间发放。
年终奖发多少，也需要考虑进去。如果根据绩效，原单位的年终奖和新单位两个月试用期工资差不多，那果断离职。年前先适应新公司氛围，年后就能进入工作状态。
02个人的计划安排
个人的计划安排也是需要考虑的。如果家中条件尚可，自己不怎么在乎年终奖的数额或者年终奖就没多少。那就根据自己的计划安排来决定。
订好了机票，要去旅游胜地，放飞自我。那就出去快活，造作。把自己的心思从工作中抽离，索性放肆地去“嗨一嗨”，见见不同的风景，接触不同的人。
安排学习充电，也不错。全身心的投入其中，学一门语言，练一项技能，或读几本好书，把自己思路理理清楚，再出发也值得考虑。
单纯地陪伴家人，弥补往日忙于工作，忽略的亲情。和父母坐在一起说说话，出门逛逛公园卖场，一起打扫房间。体会家庭和睦，岁月静好，给自己前行的动力。
03入职单位的需求
入职单位需求的急迫性，也是衡量的一方面。有些单位，找到员工后，希望员工马上入职，来参加到项目中，那就自然以工作为主；如果单位没有那么急迫，那么小伙伴可以自行安排。
如果对于新工作没有底气的，不妨新入职，利用年前的2个月熟悉起来。毕竟到了年关，大部分公司都是出于培训或修整阶段，项目不会很多，周围同事也不会特别忙碌。
如果新工作的内容和前任工作没有大的差别，那就以放松为主，先了解公司的明年的发展计划，思考自己的发展目标。
看年终奖，看个人安排，看单位需求。用这3点来选择离职时间，会较为妥善全面。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
如果你已经决定要离职了，并且已经找好下家了，就年前离职吧！具体分析有以下3点：
1、如果你想要有一个全新的开始，越早离职越好
如果你已经想好要离职了，只是想找一个合适的机会离职，那就早点离职吧。
2个月的时间足以让你熟悉一家新的公司，也足以让你与新同事打成一片，过完年回来上班心理上会舒服的多。
如果你年后再离职，过完一个慵懒的春节，你很难进入一种高效积极的工作状态，对于新环境不免会有一些排斥。
2、离职前的内心挣扎，会消耗你的精力
一个人想着离职但是还没有离职的时候，内心是最痛苦的，他会想到现在公司的好，也会想到去其他公司会面临的种种困难和挑战。
所以在原来的公司多呆一天，内心就会多一份的迟疑，这会让人精力分散，无法一心扑在工作上，这种情况持续时间长了，无论你离不离职，对你的职业生涯的发展都是有影响的，所以要快刀斩乱麻！
3、最后想给你一个温馨提示：离职的原因是什么？真的考虑好了吗？
现在中小企业的平均寿命就是3~5年，所以有些公司，即使你不愿意离职都可能倒闭，所以我并不反对你离职，只是我希望你能思考清楚一个问题，就是你离职的原因是什么？
如果是你自身成长太快公司已经不能给你更好的施展平台了，我支持你立马离职。
但是如果你自己没有什么实质的进步，整天抱怨公司不好，同事不好，环境不好的话，一定要慎重离职，因为你辞职换公司了，也是换汤不换药，在下一个公司你还会遇到同样的问题。
你离职的原因是什么呢？你已经有更好的去处了吗？还是只是单纯的不想干了，想离职了呢？你是处于什么样的阶段或者层次，或者说你是基层人员，还是中层人员，还是高层管理人员？
如果你是基层人员，还没有好的去处，还没有公司接纳你，建议你等过年再离职。因为根据人才市场的规律，一般春节后是离职高峰，同样也是招聘高峰，那时你机会可能会多一些，等待的时间可能会少一此。但是，你现在如果想，也可以去碰一碰运气，或者如果有老乡什么的介绍你了，那你可以离开了，没有关系，因为在基层，其实处境都差不多。还有一个，也许你们也是过年后才发资金呢，如果有的话，等领了再走不是更好？毕竟也是自己的辛苦钱。
如果你是中层管理人员，那么同样建议你节后再走。理由和上面一样，年后有一波的离职和招聘的高峰，机会相对多一些。不过，竞争也相会多一些。如果你不考虑年终奖的问题，倒是可以去试一试，或者通过熟悉的人、朋友打听一下有哪些单位需要像你这样本事的人，顺利的话可以直接过去。先在年前熟悉那边的环境，年后就可以直接投入工作了。
如果你是高级管理人员，那就没有必要纠结这个事情了，把你的基本资料给到猎头公司，让他们帮你物色更能符合你发展需要的公司，让他们安排好，到时你再过去谈就好了。而且，高层管理人员的薪资主要是靠谈判，而不是固定的。假如万一你觉得可能会失去年终奖，可以和对方谈一下补偿的问题。总之一句话，高级管理人员比较好解决。
最后，不管是哪个段位，离职都需要谨慎，以免踏错吃亏。