在同一事业单位干临时工10年,后来转为正式职工，请问工龄如何计算

Question

如题所述

Answer 1

您好！您的工龄可以从当临时工的那一天算起。法律依据如下：根据劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（64）中劳薪字第344号规定：临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。

另依据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）文件：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。谢谢阅读！

Answer 2

每个参加工作的社会人，由于涉及个人的切身利益，对工龄计算普遍比较关注，但几个相似的概念又时常搞不清楚。在人力资源管理岗位工作十几年了，经常会有人问我，今天我把常用的几个说明一下。

连续工龄，通常也简称为工龄和工作年限，是指职工在单位取得工资收入的连续工作时间，两个不同单位的工作时间可以连续计算。

参加工作时间，是指职工在单位正式工作的时间，一般通过签订劳动合同、录用审批表等材料进行认定，体制内工作人员通常需要进行参加工作时间的认定，一般企业工作人员则不需单独认定参加工作时间，因为大多数人的连续工龄就是他的参加工作时间。如果有人之前有计算工龄的临时工工作经历，那么他的参加工作时间会晚于连续工龄时间。一般情况下，参加工作时间不会早于连续工龄时间，除非是连续工龄时间有断档。

缴费年限，是指工作人员参加社会保险的缴费时间，体制内工作人员的缴费年限分为视同缴纳和实际缴纳，一般企业工作人员的缴费年限就是实际缴费时间。一般情况下，大多数人是从参加工作以后开始连续缴纳社保的，那么缴费年限就是从参加工作时间开始计算。

对于大多数人不用刻意区分这三个概念，连续工龄=参加工作时间=缴费年限时间，这三个概念只在不同时候有各自的用途。比如，在休假待遇时，需要根据工龄即工作年限计算应享受的天数，在工作资历上，需要从参加工作时间开始进行统计，在计算退休待遇时，需要根据社保的缴费年限计算应享受的退休费。本回答被网友采纳

Answer 3

从入场之日算起，也就是说自你转为正式职工之日，已经是有十年的工龄了！追问

请问有依据吗，否则没说服力啊

追答

工龄都这么算的！

Answer 4

我在镇政府工作20多年临时工，之后又到企业转为正式工，退休工龄如何计算。本回答被网友采纳