如果单位的人都讨厌你，说明你这个人本身多多少少有点问题，被人讨厌很正常，但被所有人讨厌，那就是你的不对了。只需要有一个人能给你指出来问题所在，你把这个短板弥补起来即可。
人的短板，自己有时是看不清楚的，作为个体人，最难达到的一件事情就是：通过客观的眼光来看待和评价自己。
一个人看另外一个人的优缺点，那是一目了然，自己看待自己，找出自己的缺点，却总是当局者迷。
对你好的人，才能给你指出来。那这就是你的福气，也是最佳的认识自我的捷径！
很多人看到了你的缺点，然而就不告诉你，这样的人就不是你的朋友，有时候你要寻找自身的缺点，可能要花十几年的时间。
老王在12年前就曾遇到过这件事情，当时喝酒喝多了，一个同事告诉我你身上有一个缺点，我说那是什么缺点，你告诉我吧。他说就不告诉你！后来离开那家单位之后，我直接把他拉黑了。
拉黑的后果就是这十几年来，我时不时都在想这件事情，当时他指的我的缺点，到底是我的哪一点呢？不过后来经过大脑里像放电影一样的搜索，我也找到了这个缺点。
就像现在很多人说， 社会 本身就存在问题，你不能让 社会 适应你，而是你要适应这个 社会 。在单位里面上班就是这样。
单位这个机器，是靠人来运转的，有人就有江湖，有江湖就有人，单位其实就是江湖，这里面的办公室斗争，勾心斗角，闲言碎语多了去了。
特别是一些老单位，老王从来不建议年轻人进入老单位去上班。老单位看起来一潭死水，昏昏沉沉，像黄昏一样没有朝气，但是每天上演的宫斗剧真的不比电视电影差。
现在回到话题，你在单位没有得罪人，也没有犯过错，就是话少，为什么大家都讨厌你？
第一，沉默寡言是老实人的特征。看似人畜无害，其实这往往就是大家觉得你这个人讨厌的原因。在单位这个集体里面沉默寡言，往往就是代表着有心机，或者就是不和大家能玩到一块去，是比较孤僻的一个人，而孤僻对大众来说往往就意味着有一种很难接近，甚至不好沟通的习惯。
第二，在单位上班大家就是抬头不见低头见，即使大家在业务上，没有什么必然的衔接，各做各的，但一定有联系。比如现在你收个快递，收件人你的同事不在，如果你置之不理的话，那么你就和别人结下了梁子。所以说你说的不得罪人，是你自己认为的不得罪人，而无意中或者无形中得罪的，一定有。
第三，任何一个公司，机构或者单位都会有自己的一种文化，在这里不说文化也可以，也可以说成风气。即使这种工作文化你感到很装逼，很不适应，但是你竟然去上班了，你就是他们中的一份子，不管你认同不认同，你都和他们朝夕相处。这就是不是一家人，不进一家门。如果你不认同这种文化，整天沉默寡言，加上无意中得罪，你说他们会喜欢你吗？
第四，你说他们都不喜欢你，都讨厌你，这就是你自己的问题了。除了以上原因之外，你的长相、装束打扮、工作习惯、生活习惯和不经意的一个细节可能都会引起反感。
一个人在单位上班，被人讨厌是很正常的，如果所有人都讨厌你，那么你就要找找自身的问题在哪里了。而你所说的少言寡语，其实是在单位上班的大忌，做人一定不能张扬外露，也不能沉默寡言，说得好没有唱得好，但说的好一定比做的好，在办公室更有前途。
你没得罪人也没犯过错，仅仅少言寡语，难道别人就一定要喜欢你吗？任何职场工作中的人际交往都是双向，既然你什么都没付出，又哪来别人的回报呢？
我有一个新男同事，前年9月刚入职的。他平常除了做自己的工作之外，几乎不与任何人说一句话。他到单位已工作了一年半时间，可以毫不夸张的说，同办公室的同事都没有和他说过十句话。
直到今天，好多同事都只知道有这么一个新同事，其他的一概不清楚。因为大家平常上下班，即使碰面也是面无表情的擦肩而过！
再加上他的工作几乎不会与其他同事有啥交集，也不会有啥需要支持配合的地方。于是，他几乎成了单位里被人遗忘的同事！
在他去年转正的时候，需要在职工大会上述职，然后举手表决！结果当他述职结束之后，领导要求大家举手表决同意转正，没想到的是居然一个人也没举手同意。
领导看到这种尴尬的局面，便立忙改说：不同意他转正的举手，结果也是一个人也没有举手！最后领导只好尴尬的说，没人举手反对那就都同意他转正了，……！会场下面的员工禁不住一阵哄堂大笑，随后便草草结束了职工转正大会。
会后这名新同事向领导哭诉： 自己没有得罪人，也没犯啥错误，平常也不沉默寡言，为什么同事们会这样对我？……！ 领导只好一边安慰他，一边鼓励他多与同事沟通交流。
任何 情感 都是在不断交流之中加深的，对任何人的了解也是通过日常交流而实现的。所以极积与同事沟通交流，是我们快速融入团队的手段，也是让他人了解认识我们的主要途径。回到题主的这个问题上来，之所以会出现这种情况，可能有这样两种可能。
1、题主的少言寡语性格，导致与同事之间 情感 的疏远和隔膜。“亲戚亲戚，越走越亲”，这种体会和感受恐怕很多职场人都深有体验，好多亲朋好友都由于交流少了，也就慢慢的疏远了，甚至不再有了来往。
这在职场工作中又何尝不是这样呢？同事之间的 情感 也需要经常沟通交往，才能让彼此之间的 情感 一点点的加深和巩固。
而题主由于少言寡语，几乎与同事没有任何 情感 思想的沟通交流，别人不了解你的人品与素质，你也不了解同事，让你与同事之间完全处于一种隔离的状态，自然你就不会在同事心理留下任何印象，也就不存在喜欢你接纳你的可能，最多也就是一个“陌生”的熟人而己。
2、题主的少言寡语让同事错误的理解，把它视为你自傲的表现。很多职场人都有这样一种心理：只要对方给予自己冷漠的状态和表情，那么自己也会一样回敬他。
而题主随时保持一种沉默寡言的性格，从而表现出一副冷漠的状态，这可能让你的同事误会了你的表现，以为你这是一种自傲的表现，是对他人的一种轻视。
久而久之，那么你在职场中并会留下一副自以为是的自傲形象。由于其他同事与你很少有言语上的交流，他们根本不了解你为人处事的行为。于是他们在私底下有可能会谈论到题主，便有可能会异口同声的得出同样的观点： 你是一个比较自傲的人。
人不可有傲气，但不可无傲骨， 题主的这种少言寡语的表现被同事们理解为“傲气”！可以毫不夸张的说，职场中的傲气是阻碍同事交往的最大杀手与障碍。一个在职场中随时充满傲气的人，往往会得不到他人的尊重，只会导致其他同事的疏远。
3、题主的这种表现，无法让自己的同事了解自己那些优秀的品质，并赢得他们的喜爱和尊重。由于题主这种不温不火的表现，无法让自己的同事真正了解自己，看到自己身上那些闪光之处。自然同事就不可能对题主产生一种欣赏之情，也不会接纳题主的存在。
一个人即使有着再优秀的品质，如果不通过一些方式方法表现出来，让他人了解和认识，那么我们终将还是孤家寡人一个。
只有当自己的一些思想和兴趣，表现出来之后，赢得了一些有共同的志趣爱好的人的共鸣之后，才会让他人了解我们，并接受我们。进而在职场工作中，将自己的这些优秀的品质传播出去，并通过日常工作中的一些具体事情来证明我们的思想品行。
如何来打破题主的这种困局呢？
1、改变题主少言寡语的性格特征，学会与人主动交往。如果题主能够主动与人交往，打破自己少言寡语的形象，慢慢的大家便会了解和认识你，并在交往之中发现你的闪光之处，从而便会接受你的存在，改变他们对题主所形成的固有思维与判断。
2、随时保持微笑的面容对待他人。微笑是一种很好的人际交流手段，它可以有效的拉近人与人之间的距离和 情感 。
一个在职场中人缘很好，能够获得其他同事认可和欢迎的人。他们往往懂得利用微笑来迎接他人。
有人说微笑是一轮暖暖的阳光，他可以照见对方的黑暗心灵，从而消除对方戒备的心理。
3、做一个主动有担当的职场人。只有那些主动积极有担当的人，才更容易获得他人的亲近。说实话，职场工作中没有哪一个人，喜欢接受一些负面的信息。
对于一个积极而阳光的人来说，他更容易获得他人的认可和接纳。因为与这种人交往，他们往往会感到工作的快乐和生活的愉悦。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【 视职场 】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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首先纠正一个观点，不得罪人不代表人缘好。恕我直言，不得罪人的人往往具备这些情况之中的某一项或几项：
1-凡事没有明确的态度，不敢表明自己的立场，总是给人唯唯诺诺的感觉，自然会有一批人不喜欢这样的人。
2-过于油滑，谁都不想得罪，见风使舵一类的人自然也不会赢得同事的好感。
3-工作中没有独树一帜的特点，也不会主动处理同事和上下级关系，这样的人容易被孤立。