职场中，自己的领导离职了，我该不该跟着走？

Question

如题所述

Answer 1

如果你跟着领导有前途，那你就跟着他。但是如果你跟着他，前途未卜，那我不介意你跟着他。不管领导对你有多好，或者他在公司的能力有多高，都不代表他个人的创业能力很好，所以你要慎重考虑这个问题，既不能伤害感情，也不能失去未来。

如果你的领导想跳槽到更大更好的公司，想让你继续和他一起做他的助理，那么我觉得你可以跟着他，因为如果你和他一起去，你的事业也会提升一个层次，你可以去更大的公司，到了新公司就不用担心被同事排挤，而且那个公司比你现在的公司好，所以你不需要面试自己，你的领导可以直接带走。

其实去还是留，是一种精神上的选择。先看看什么是职业规划，从职业规划的角度破局。如果符合你的职业规划，就留下；如果没有，就离开。别人做不到你现在做的事。如果你突然离开，你就不能继续工作。这也是很多师傅不愿意教徒弟的一个原因。想想看，如果你的技能都学会了，那么你就没那么重要了，随时都有可能被取代。你有独特的技能，领导别无选择，只能留住你。

职场上有一种成功，叫做“抱大腿”。抱大腿意味着追随合适的人和领导。就像前段时间老王和一个职场专家聊天一样。他说，当你在职场上，你应该这样做:如果你不能让别人成为你的知己，你应该努力成为别人的知己。这是职场抱大腿的思维，很好。

你的领导真的愿意带你去，把他的人脉资源介绍给你吗？最重要也是最核心的一点是，你可以和你的领导换工作，但问题是你的领导是否真的愿意带你。主要表现在是否用心教你，是否真的愿意把他身边的网络资源给你，让你独立解决问题。

Answer 2

我认为并不应该跟着走，因为在职场中你在这个公司已经很好的发展，而且站稳了脚跟有更好的进深空间，如果现在选择跟着自己的领导走，可能会导致自己事业甚至没有一份好的工作。

Answer 3

如果你觉得这份工作也不太喜欢，领导又对你有知遇之恩，你可以跟着领导走，如果你觉得这份工作很好，你很满意，那就继续待在这里工作。

Answer 4

我觉得不应该跟着自己的领导辞职，因为自己的领导可能会找到更好的岗位，但是你并不一定会被安排一个岗位。

Answer 5

不应该的。每个人的发展是不太一样的，他走了之后你可是非常有晋升的机会的，所以不应该走的。