1)什么时候加薪
大部分的公司,都会有固定的加薪周期,一般来说年中和年底各一次,少的话会在年底统一考评。销售岗更不一样,可能一个季度就会有一次。
2)为什么加薪
为什么给你加薪?着重看终于你的工作结果,工作态度还有成长潜力等等决定的,公司会根据这些因素,综合评定你的加薪申请和定岗申请。
3)怎么加薪
定期业绩评估——个人业绩面谈——成功加薪。
然而,不同岗位公司和员工的内在要求不同,什么时候认为自己可以加薪了呢?
a)帮公司做了一个大项目,为公司创造了数倍的营收,迫切需要得到升职加薪的奖励。
b)和同行/同学/同事等等聊天,发现自己的加个与市场价相比,落差较大。
c)刚刚有重大的急需加薪的缘由了,例如结婚/购房/重大疾病等等。
你会发现,个人认知的加薪时间,与企业给出的调岗涨薪时间是有差距的,往往在企业还来不及为你主动加薪的时候,你早已心猿意马了。
其实在自己做出贡献之后,自己提出离职之前,上司可能已经在帮你想着升职加薪的事情了。
如果说你在其他方面都ok,仅仅是为了加薪离职的情况下,你应该先想清楚这些问题:
1)评估现状跟预期的差距,并且通过自己的能力来衡量这个差距。
2)外部评估:出去面试试试,观察下人力资源市场,把自己放出去,看看到底值多少钱?不论通过什么方式,先拿一两个offer。这么做是有以下的几个目的。
a)把自己放到市场上,看看市场对自己能力的认可度。
b)如果市场不认可,出去投了一圈,发现达不到自己想要的薪资,这个时候反省自身。是不是真的就值现在这么多钱。
c)如果市场认可,offer接到手软,在自己接到第二个offer的时候,是不是可以想想,自己现有价钱和市场价钱,到底差多少。
我们总说,是骡子是马,牵出去遛遛,市场是一个很好的检验场所,离职与否,不能一厢情愿。
3)提加薪。
评估了市场价格后,可以跟老板聊聊加薪的事情了。如果加薪很快被通过,并且加薪的薪水,很快执行下来。那么,你是痛快的拒绝了外部的offer,留下来。
如果上司觉得这事可有可无,继续给你画大饼,没有任何实际行动,那么你可以考虑走了。
不在提离职之前提加薪,亏大了
2
申请加薪具体怎么做?
1)用文字,别用口头
文字申请要写出几方面的内容,最起码看着不像无理取闹:表达自己对公司和岗位的感情,列举一些自己过去的工作业绩和贡献,标明自己想加薪的愿望。
身边很多朋友表达自己加薪需求的时候,给老板说自己买房了,开销成本大了,挣得不够花了。其实,这事对公司来说,一点用处没有。真正决定你薪水的,是你的工作成绩和价值。
2)申请的时候,记得关键点要写,自己的加薪希望和时间,这些一定要数据化。
3)这个时候,千万别说你拿了几个offer,上司会觉得你在要挟他,不仅不是助力,反而适得其反。
外部offer最大的作用,是让你知道你自己值多少。
如果本身工作不得上司的欢心,同时和上司有很多意见的不合,千万别提加薪。
当然,肯定也有特例:一个优秀的猎头公司,招了一个久经职场的经理人来做猎头顾问,经过一年的时间,这位新人一单没有。
不过,老板还是给这位新人升职加薪了。不说别的,就是这位新同学工作方法和方式,深得上司认可,我给他升职加薪,认为他做到销冠,是迟早的事情。
3
公司这么差劲
不管钱多少我都不想干了!
跳槽才是加薪方式中成本最高的一种。
首先,三个月的试用期,新工作环境和要求的磨合成本,有的公司,还会在试用期薪水给80%,而且你的工作履历也增加了,其实,越到职业生涯的后期,越能理解稳定性的重要性。
之前说国内某互联网大厂,5年内有三次工作的人是不接受的。
所以不爽的时候就辞职,当你到工作十年的时候,你会发现,你的简历,两页写不下,而且,各个公司都会有不如意的地方,只是程度的不同而已。
跳槽加薪,说实话,真不如申请加薪来的成本更低,趋于更稳定,对于后续的职业发展也更好。
4
慎重提醒
主动加薪这事,不是所有的上司都接受,一定要因时因地制宜,不然贸然出动,会适得其反。
在职场上,有些人因为对于工作现状不满意,会选择辞职。
对于这些人来说,他们之所以会选择辞职,或者是为了寻找更好的发展空间,或者是因为自己感觉在现工作单位没有得到重视。
不管是何种原因,他们最终的选择都是相同的……辞职。
这些人辞职的意愿是非常明确的。
但是,这些人选择辞职的方式,却是各有不同的。
具体来说,这些人选择辞职的方式有以下几种:
1,语气委婉地提出辞职。
这类人提出辞职的态度虽然很坚决,但是他们具体的表述方式却非常委婉。
这些人在表达辞职意愿的时候,语气非常委婉,非常谦和。……这样的状态,比较容易得到工作单位的理解和支持,双方沟通和谐顺畅,最终和平分手。
2,态度鲜明,直截了当地提出辞职。
这类人辞职的意愿明确,辞职的方式直截了当。
他们会直截了当地提出辞职,整个过程干脆利落,毫不拖泥带水。
对于这些人来说,既然辞职的意愿已经确定,那么,也就没有什么需要委婉的了……明确提出辞职,尽快离开即可。
3,找一个合适的理由提出辞职。
这类人提出辞职的意愿同样明确。
但是,这类人在提出辞职的时候,拥有一个合适的理由。
这类人当中,有些人会在辞职之前提出加薪的申请……然后根据具体情况进行应对……
如果老板不同意加薪,自己就可以以此为由辞职……
对于这类做法的对与错,不同的人有不同的理解。
个人觉得,只要自己能力足够强,提出加薪申请就没有任何问题。……如果老板不答应,自己以此为由辞职,也是可以理解的……