因工资太低提辞职,老板加薪留人,未来会不会被针对呢?我觉得并不会。
首先,如果说觉得你自己的薪资低了,一定要和老板提,提了不涨是一回事,不提肯定就不会涨,别指望老板会主动的加薪,没有这么傻的老板你如果没有提自己的薪资待遇的话,老板就默认你接受现在的薪资,而你因为自己的工资太低,提出了辞职,老板才会决定加薪留人,之前有可能是因为你没有提出自己的薪资待遇,所以让老板觉得你对现在的薪资待遇很满意,所以才没有提出辞职的要求,而你既然已经提出来了辞职,那也就向老板表明自己的薪资待遇比较低,所以老板才会决定加薪留人。
其次,现在的一些公司也有自己的规章制度,并且员工手册都是要备案的,没有备案的,就算拿这个威胁你也是没有用的,千万要记住自己和老板永远是处在一个平等的关系,给钱做事天经地义,不要害怕老板不合理的需求,就是要跟老板提出来,大不了就是不干了,当自己的工作内容,薪资待遇和办公的条件有点不满意的时候,就可以考虑换工作的事情,没有什么比自己的心理健康更加重要,而这个老板竟然已经同意加薪水让你留下,那也就说明他对你有一颗包容之心,并不会因为你的一时冲动而做出一些故意针对你的事情。
最后,对于老板来说,他们的眼中只有利益,只要是关乎他们利益的事情,他们就会极力保障自己的利益,如果你是一个能力比较强的人的话,那么老板加薪水让你留下来,就不会在未来处处针对你,不过如果说你的能力已经低于老板的期望的话,那么老板就有可能会在某一个时间里找个理由把你开除,所以既然老板给了你加薪水的机会,那么就应该好好的做事,报答老板。