企业用工九年能不能接初劳动合同?

Question

企业用工九年能不能接初劳动合同?

Answer 1

劳动合同法
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）被依法追究刑事责任的。
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　 （一）劳动合同期满的；
　　
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　
（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
如果在合同期内解除，可以申请劳动仲裁。

Answer 2

劳动者在单位上班9年，那么早就应该签订劳动合同了，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请未签订劳动合同9年的双倍工资赔偿。