离职证明在法律上有哪些要求？？？离职证明具有证明已经完成工作交接的效力吗

Question

我是自己向单位提出辞职的，请问在法律上对离职证明本身有哪些具体要求？（就是离职证明上需要具有哪些要素，离职证明才合法有效？），比如：需要单位什么职位的人签字？需要单位盖公章吗？上面需要写有哪些内容才能证明我已完成工作交接？

Answer 1

一般离职只要单位下达的红头文件就行了，比如《关于与某某解除劳动关系的决定》。
如果没有下文可以另外打一张，写明，谁，身份证号码，原劳动合同期限，经协商决定提前解除劳动合同，社保缴至某年某月，落款是公司全称，日期，加盖公司公章。

证明上只要盖了公章就行，至于签字，一般在下文、盖章前已经有相关的资料让领导签字了。

工作交接和离职证明无关的。工作交接是离职最后一天前需要完成的事，离职证明是为了离职之后，除单位以外的各种手续办理。

不知你公司是否有《交接清单》，上面写明了，办公用品、财务清账等离职前需要还给公司和结清欠款的事项。

如果说要走，劳动法规定，在提出辞职后1个月后可以走人，所以递交辞职报告后，满1个月，你就可以走人。如果移交顺利，公司又不为难你，还可以视情况提前离开。

Answer 2

你好，如果你是公司的正式员工，要办理个人辞职手续的话需要提前一个月告知公司，并且提前一个月填写辞职报告书，内容包括：部门负责人姓名、你的姓名、申请时间、离职时间。大致这些就可以，可能有些单位还需要别的信息。
但是要注意一般都是一式两份的，都需要加盖公司公章的。等你离职了之后，连同你们公司给你的从入职到离职所有的人事档案外加一份盖有公章的辞职信都会放到你们的档案里，这样资料都给你了你的工作也就算交接完了。
至于你问的还有什么别的交接，那就看各个公司规定了，有的公司需要找出下一个交接的人并且交接完毕才能离职，有的是填写离职交接单即可，这个视你们公司而定。
祝你好运。追问

我的辞职信上没有公章，只有上级领导的签名，写了辞职信写时的日期，内容里有写“希望在一个月内离职”，而且辞职信我就打印了一份交了领导签字，现在原件在我这，给了单位人事复印件。

追答

那就是说你们公司的规定是他们留复印件即可，这样就是可以的，你离职之后不是得拿着去社保办的相关地方办理手续的嘛，如果他们说没有章也是可以的，那就是你们那的规定说没有章也可以，毕竟还有领导签名了嘛，可能是你们那的规定稍微有所不同，不过我觉得能有章更好，你觉得呢？

追问

我觉得你理解错了，辞职信我有的前面说了。我这个问题其实是问在最后一天办离职手续的时候单位不是要出个离职证明给我吗，这个离职证明在法律上上面必须要写哪些东西才有法律效力？

追答

说来说去你要的是你们单位给你的离职证明？没有单独的一个证明，就是你在这个公司的人事档案呗，从入职到离职的，离职的就是你离职的辞职信，解除劳动合同报告书和解除劳动合同登记表，只要开这些并且加盖公章后再到社保办办理手续，就代表你和那个公司办理完手续了。没办理完的时候人家也不会给你开的

追问

是一定会有解除劳动合同报告书和解除劳动合同登记表这两样东西吗？怎么百度知道里面大家都说会有一个离职证明的，却都没有说你说的这两样东西

追答

那好吧，你问别人去吧，我无语了，其实你直接问你们人事最好

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Answer 3

你好。离职证明，需要写明劳动者姓名、性别、职务、年龄等信息，用人单位的名称、法定代表人，需单位法人签字加盖单位公章，并签注时间。如满意请予以采纳，谢谢！追问

那上面要有哪些内容才可以证明我完成了工作交接呢

追答

注明解除劳动合同的时间，工作交接情况等其他需要注明的事项！