第1个回答 2018-08-27
第一，人事那也有一个类似我们用的筛选系统（我猜的），她们看简历是要钱的，所以只要差不多就通知你面试了，反正几乎每个企业都要求现场填表格。
第二，很多企业都有多里选一的心理想法，她会觉得百里挑一总比1个要选择多些。其实满足条件的一个就够了，
第三，企业经费有限，甚至没有，不是开玩笑，我以前公司这方面几乎没有钱的，人事站人才市场外围举个牌子招聘，一站就是半天，你问我怎么知道的，我在另一个人才市场站着呢！
第四，有的企业对人事招人有“业绩”要求，可能是行业问题，我们公司没有这样的情况，这个凑数的情况确实有，但是我不了解，不能瞎评论，要不然又被人喷装x，键盘侠了，哈哈哈
所以你有你海投的权力，人事有她海选的能力，不是很大，但是很牛，你不服不行！气不气！
希望对你有帮助，请点采纳和关注
斗鱼房间号565204 Honest私房菜
来自职Q用户：Honest刘
还有好多单位在招聘app上面标出的底薪非常诱人，等你过去面试以后，各种前景，各种发展，各种以后可能会拿到的高薪来忽悠你，但是实际给出的底薪要打个对折可能更多，这就是招聘陷阱，我以前还被忽悠到西安面试，现在社会的诚信确实令人堪忧！建议hr给你电话通知你去面试时把一些问题问准了再决定去不去面试 来自职Q用户：刘先生