有些人在前程无忧上投递简历后一直显示已查收，就没有下文了，那么一定是你简历内容不是特别精彩，没有能够吸引招聘官的地方。也有可能是你的专业不符合该公司该岗位的需求，公司也不可能招收一个无用之才。还有另外一种原因就是你的学校不是特别好，因为有些公司也比较看重招聘者的工作经历和毕业院校，只要有一点不符合，招聘官肯定是不会理你的。
因为你的简历不是特别好，没有达到招聘官的预期。招聘官在招聘人才的时候，自然心里会有一个大致的想法，如果招聘人员的简历内容不符合公司的应聘要求，他们自然不会给你任何的回复，有可能电脑系统在第1关的时候就会将你的简历刷掉。所以简历对于每一个人来说都是异常重要，要突出重点，不能够讲一些比较啰嗦的话，尤其是刚进入社会的年轻人，他们不太会写简历，所以就写了一大堆的废话，那么招聘官在看的时候也会特别的累，他们一天要筛选很多简历。
可能是因为你的毕业院校不是特别好。有些公司是世界500强，或者是国内比较顶尖的公司，他们在招收人才的时候自然会比较看重员工的学历，不是211也不是985，招聘官就看不起招聘人员。一般公司在招收人才时，要求会写的特别清楚，每一个人在投简历时一定要看清楚准则，不能够自取其辱。
工作并不是那么好找的，有些人四处投简历，几乎都没有接到hr的电话。所以大家在找工作的时候不要给自己太大的压力，要根据自己的喜好以及未来的规划，寻找到一份适合自己的工作，碰壁不可怕，在哪里跌倒就要在哪里爬起来。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-11-14
对于求职找工作来说，永远都是强中自有强中手。当公司的一个招聘需求释放出来以后，一下子会有很多人去投递简历，即便是HR已经确定了一些合适人选的时候，此时HR还会收到很多的简历。所以在这种情况之下，在供给大于需求的时候，这就给HR带来了更多的选择的机会。HR通过多方比较以后，他们就会确定最优人选，而在比较的过程当中，如果一些人在简历投出去后一直没有得到反馈，这就表明有可能一些更加优秀的人把你比下去了。
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二、HR忘记查看你的简历或者将你的简历遗漏了
招聘和面试求职者是面试官平时经常做的事情，但是并不是每个面试官都能尽心尽责地做好每一件事情。有的招聘人员一天很忙，等到他们忙完的时候就可能会把一些人的简历给遗忘了。此时对求职者来说，他们就会疑惑，为什么自己已经投递了简历，招聘后台的反馈也显示HR对自己有意向，但是求职者却一直没有等来面试官的反馈电话。在这种情况之下，如果你对这家公司感兴趣，那你完全可以主动给公司的HR打电话，去把相关的事情问清楚。如果说你自己也忘记打电话了，那这个机会就会永远的消失了。
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三、招聘已经结束，在社招网站上，HR忘记关闭招聘入口
对于求职招聘来说，很多公司的某些岗位都已经不招人了，但是他们还会把这样的招聘需求一直在网上挂着，这是怎么回事呢？其实很多公司这样去做有两方面的原因：一方面，招聘需求一直挂在网上，这样做公司的推广成本很低，公司就可以源源不断的收集一些比较优秀人才的简历，等到以后有需要的时候，他们再给那些人打电话；另一方面，一些公司长时间将本公司的招聘需求挂在网上，这对于他们在网上对公司进行宣传和推广也有好处。毕竟这种方式收费也不贵，推广的效果也不错。本回答被网友采纳
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二、HR忘记查看你的简历或者将你的简历遗漏了
招聘和面试求职者是面试官平时经常做的事情，但是并不是每个面试官都能尽心尽责地做好每一件事情。有的招聘人员一天很忙，等到他们忙完的时候就可能会把一些人的简历给遗忘了。此时对求职者来说，他们就会疑惑，为什么自己已经投递了简历，招聘后台的反馈也显示HR对自己有意向，但是求职者却一直没有等来面试官的反馈电话。在这种情况之下，如果你对这家公司感兴趣，那你完全可以主动给公司的HR打电话，去把相关的事情问清楚。如果说你自己也忘记打电话了，那这个机会就会永远的消失了。
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三、招聘已经结束，在社招网站上，HR忘记关闭招聘入口
对于求职招聘来说，很多公司的某些岗位都已经不招人了，但是他们还会把这样的招聘需求一直在网上挂着，这是怎么回事呢？其实很多公司这样去做有两方面的原因：一方面，招聘需求一直挂在网上，这样做公司的推广成本很低，公司就可以源源不断的收集一些比较优秀人才的简历，等到以后有需要的时候，他们再给那些人打电话；另一方面，一些公司长时间将本公司的招聘需求挂在网上，这对于他们在网上对公司进行宣传和推广也有好处。毕竟这种方式收费也不贵，推广的效果也不错。本回答被网友采纳
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