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民企员工长病假,在规定的时间內,企业给交五险一金吗?
民企员工长病假,在规定的时间內,企业给交五险一金吗?
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推荐答案 2017-04-13
劳动关系存续期间,用人单位和职工均应参加社会保险,依法缴纳社会保险费。
《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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其他回答
第1个回答 2017-04-06
长时间休假单位可以不缴纳。
相似回答
病假
工资还要扣
五险一金吗
答:
法律主观:病假工资扣社保是合理的
。社保个人应付的款项从你的薪资里面扣除,最低不能低于当地 最低工资标准 的80%,包含 社保公积金 ,扣完了不够自己再添钱补。 社保应该由公司继续购买的,直到你离职。 同时,病假工资由单位支付,社保缴费同正常上班相同。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗...
劳动法求解释
,病假
最低工资的百分之八十
,五险一金
由
企业交
还是个人交...
答:
在病假期间的五险一金依然由公司缴纳
。法律分析劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。用人单位均应该依法支付劳动报酬。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间...
休病假其间五险咋办?本人请了
病假,在
这其间
五险一金
单位是否还给
交?
答:
请了病假,与单位的劳动合同还是有效的,所以,
此时单位应该还是要给你正常缴纳各项社保
。只是,个人缴费还是要你本人承担。另外,病假超过一定的时间,单位就要停发工资,给你发放生活费了。到了第二年调整社保缴费基数时,由于你请了病假,收入降低了,所以相应的你的社保缴费基数也会降低。但是最低不能...
病假
工资还要扣
五险一金吗
答:
法律分析:五险一金有企业承担部分和个人承担部分,病假也是要从中个人部分费用的
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期...
休病假其间五险咋办?本人请了
病假,在
这其间
五险一金
单位是否还给
交?
答:
可以的 依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。
...
一金,
后来申请
病假
工资后,又将原来
交的五险一金
扣除,这样做,对吗...
答:
在
员工病假
期间
,公司
仍应继续按照规定缴纳五险一金。如果公司在交纳五险一金后,又将病假工资扣除,这是不合法的。因为病假工资是
员工在病假
期间应该得到的工资,公司不能将员工应得的工资用来抵扣缴纳
的五险一金
。如果员工发现公司存在这样的情况,可以向劳动部门或社会保险部门投诉,维护自己的权益。
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