用人单位如此安排工作属于违法行为，所以不能以旷工处理。 参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。很高兴为您解答劳动争议方面的问题。根据您提供的问题描述，给您提如下几点建议。
一是一般来说拒绝加班不属于旷工的界定范畴。除非事先有劳动合同特殊约定，并征得您的同意。当然，此类条款很多时候并不受劳动法的保护。
二是可以与单位人事部门先进行协调。如果协调不成，可通过当地劳动仲裁部门反映。以保护自身的合法权益。
希望能对您有所参考，如果满意的话请采纳。谢谢！也可进行追问。
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第1个回答 2019-12-29
不合理，如果是你故意耍性子，其实家里没事，故意跟公司作对的话，那公司有自己的一套管理方案，如果是你家中确实是有事，无法加班，公司算你旷工，那是不是合理的。如果公司在你们加班之前就跟你说过，不执行加班就按旷工算，那是合理的，要根据公司的制度来办。
第2个回答 2019-12-29
不算旷工，无偿的加班会违反劳动者权益。根据我国劳动法规律，劳动人民有权抵制无条件的加班等工作。
第3个回答 2019-12-29
不合理，加班属于员工意愿的事，单位不得强制员工进行加班！
第4个回答 2019-12-22
您好！很高兴为您解答劳动争议方面的问题。根据您提供的问题描述，给您提如下几点建议。
一是一般来说拒绝加班不属于旷工的界定范畴。除非事先有劳动合同特殊约定，并征得您的同意。当然，此类条款很多时候并不受劳动法的保护。
二是可以与单位人事部门先进行协调。如果协调不成，可通过当地劳动仲裁部门反映。以保护自身的合法权益。
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