1.让员工清楚地知道你的态度。
2.跟员工一同尝试新主意。
3.批评恶劣的工作表现。
4.任命不同的员工做特别指派的工作。
5.说话的神态不容别人质疑、反驳。
6.要让员工的工作有一定的标准。
7.强调准确完成工作的时间。
8.使用统一的工作程序。
9.确保员工明白你在组织中的角色。
10.要求员工执行标准及制度。
11.让员工知道公司期望他们能做到什么。
12.确保员工全力以赴地工作。
13.确保员工之间的工作协调。
14.不要在缺乏计划情况下工作。
15.愿意作出适当的改变。
16.为员工做点私事。
17.做些能使员工感到愉快的事。
18.容易被员工了解。
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