“先上岗、再考证”只针对教师么？

Question

如题所述

Answer 1

不是的；
　　一、对中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。对护士执业资格、渔业船员资格、执业兽医资格、演出经纪人员资格、专利代理师资格等5项准入类职业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合该5项职业资格考试报名条件的高校毕业生，可以先上岗从事相关工作，再参加考试并取得职业资格。用人单位在2020年12月31日前招聘高校毕业生的，不得将取得上述职业资格作为限制性条件。
　　二、对实施“先上岗、再考证”的准入类职业资格，高校毕业生在取得职业资格之前主要从事辅助性工作。其中，尚未取得教师资格的高校毕业生先上岗的，不宜独立承担一门课的讲授任务或幼儿园带班任务。尚未取得护士执业资格的护理、助产专业高校毕业生先上岗的，可以先从事医疗护理员工作，但不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。尚未取得执业兽医资格的兽医相关专业高校毕业生先上岗的，不得独立从事动物诊疗活动、开具兽药处方。
　　三、尚未取得法律职业资格证书的高校毕业生，符合国家统一法律职业资格考试报名条件和申请律师执业实习其他条件的，可先申请实习登记，在律师事务所实习。实习期满经律师协会考核合格并取得法律职业资格证书的，或者自收到考核合格通知之日起一年内取得法律职业资格证书的，可以按规定申请律师执业。

Answer 2

应聘教师可“先上岗、再考证”，凡符合教师资格认定要求的高校毕业生，可以先上岗从事相关辅助性工作，再参加考试并取得职业资格。高校毕业生参加本次专项招聘被聘用从事相关工作的，聘用单位与“先上岗、再考证”的高校毕业生签订聘用合同，并按规定约定在1年试用期内取得相应职业资格，如签订聘用合同的高校毕业生在1年试用期内未取得相应职业资格的，则依法解除聘用合同。
招聘政策
(一)应聘护士岗位，可采取“先上岗、再考证”方式，凡符合资格认定要求的高校毕业生，可以先上岗从事相关辅助性工作，签订聘用合同时约定1年试用期内必须取得相应职业资格，否则按约定解除聘用合同。
(二)根据本次专项招聘政策，按实际聘用人数发放聘用人员一次性就业补贴，每人一次性发放20000元。一次性就业补贴由人力资源社会保障部门按规定发放。
(三)本次专项招聘到县(市)及县以下医疗卫生机构的人员，其岗位、人事关系可放在县(市)卫生健康行政部门统一管理。事业编制由县(市)机构编制部门统一核定，由县(市)卫生健康行政部门统筹管理。
(四)聘用人员可以自行选择在昆明或聘用单位所在地落户。

Answer 3

先上岗再考证，不是针对教师，是针对所有的专业学生，只要你考老师就可以。

Answer 4

上岗再考证，这个肯定不是啊，应应该是要先有证再上岗啊，实习生的话是另算的。

Answer 5

应该也不是这样的，很多情况下都会出现这种情况，也就是说先工作以后然后再考一些证