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关于迟到扣薪资劳动法怎么规定的?
关于迟到扣薪资劳动法怎么规定的?我一个月迟到了十几次,有十次是因为加班晚,第二天迟到了,扣了我两千块
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推荐答案 2017-01-13
劳动法不规定上班迟到的事情,具体怎么扣要看你们的规定。
此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则,
1是最后不能低于当地最低工资水平。
2是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%
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劳动法关于迟到扣款的规定
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劳动法关于迟到扣款的规定
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1. 根据《中华人民共和国劳动法》,
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,用人...
劳动法关于迟到扣款的规定
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1. 劳动法规定,用人单位应依据考勤记录等证据确定员工迟到的情况,
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。2. 若员工的迟到行为持续且严重,用人单位可以根据合同条款行使解除劳动合同的权利。3.
根据《工资支付暂行规定》第十六条
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员工
迟到关于劳动法的规定
答:
1.
劳动法规定
,用人单位应依据考勤记录等证据来确定员工迟到的情况,
并有权在合同约定的范围内,扣除相应的工资作为迟到的处罚
。2. 如果员工的迟到行为多次发生,且累计造成严重违纪,用人单位可以根据合同条款解除劳动合同。3. 根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...
员工
迟到关于劳动法的规定
答:
根据《
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》的
规定
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工资
。
迟到
并不代表劳动者没有完成自己的工作,因此用人单位无权以迟到为由扣除劳动者的工资。但在某些特定情况下,如果公司与员工达成相关协议,员工在合同中同意迟到会被扣除一定的工资,这样的协议也必须符合...
关于迟到扣工资的
法律法规
答:
1.
关于迟到扣工资的
法律法规 根据我国《
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》,雇主在扣除员工工资时必须遵守法律法规,确保合法性、公正性。对于员工迟到的情况,雇主应提前明确告知迟到处理
规定
,并在劳动合同中约定迟到扣工资的具体数额和方式。2. 迟到扣工资的基本规定 在扣除员工因迟到而产生的工资时,雇主必须确保操作合法。具体...
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