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劳动法对病假工资的规定
劳动法病假工资
发放标准2022_法师兄
答:
一、劳动法病假工资发放标准2022劳动相关法律规定,
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年...
病假
产假
工资
发放标准
答:
根据《劳动法》及相关规定,员工请病假、产假期间应按一定标准发放工资。其中,
病假期间工资基本标准是不低于当地最低工资标准的80%
,产假期间工资标准包括基础工资和生育津贴。员工请病假、产假期间,
用人单位应给予相应的工资保障
。根据《劳动法》第四十二条规定,用人单位应当根据劳动合同的约定,向劳动者支...
劳动法病假工资
发放标准2023
答:
法律主观:员工病假连续休假在六个月以内,病假工资发放标准如下:
1、连续工龄不满2年的,工资按照60%计发
;2、连续工龄满二年不满四年的,工资按照70%计发;3、连续工龄满四年不满六年的,工资按照80%计发;4、连续工龄满六年不满八年的,工资按照90%计发;5、连续工龄满八年及以上的,工资工...
劳动法规定请病假扣工资
吗
答:
按照劳动法规定,
病假是需要扣除工资的
,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工病假的申请流程如下:1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请,经直属领导...
新
劳动法病假工资的规定
答:
职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发
工资的
制度。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》 第五条 企业职工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定...
劳动法对病假工资规定
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以...
劳动法规定
员工在
病假
期间如何发放
工资
及最长能休多久
答:
按相关法律
的规定
,企业职工
病假工资
由用人单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十自行制定支付办法。职工患病或非因工负伤,按本人实际工作年限和本单位工作年限,给予三至二十四个月医疗期,最长不得超过二十四个月。法律分析
劳动
合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准...
劳动法规定病假
有没有
工资
答:
根据中国的
劳动法
规定,病假是有工资的。具体来说,当员工因疾病或其他不幸事件导致无法正常工作,需要请假休息时,雇主应当按照国家规定给予员工病假工资或疾病救济金。
病假工资的
计算方式因地区和行业的不同而有所差异,但一般按照国家规定进行计算。根据《劳动法》第59条
的规定
,员工因病或非因工负伤需要...
劳动法病假工资
发放标准2022
答:
2022
病假工资
发放标准如下:1、连续工龄不满二年的,按本人
工资的
60%计算;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。法律依据:《...
劳动法病假工资
怎么算
答:
根据
劳动法
的有关
规定
,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种,一是
病假工资的
计算基数,二是病假期间公司的计算基数...
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