19年10月份入职目前单位，1月份怀孕 现已在本公司入职5个多月未转正 公司要逼我辞职 我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

劳动法规定，员工一旦录用，经过试用期且试用合格后后，无正当理由不得延迟转正，双方另有约定的除外。你转正的问题，要看你的劳动合同是怎么签订的，双方约定的试用期是多久。一般三年以内的劳动合同试用期不得超过三个月，三年以上的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动法同时还规定，用人单位不得以女性员工怀孕为由对其进行辞退。但是你的情况特殊，相当于刚入职没多久就怀孕，很难不让人怀疑你的动机。没有一家单位愿意刚招进来的人就怀孕生子，这是对企业人力物力财力的浪费，从目前来看，单位并不会主动辞退你，只会让你自己走，建议这种情况下还是跟公司协商解决，毕竟你现在妊娠期，不适宜压力太大。

Answer 2

依法律规定，试用期应在签订劳动合同时约定，最长不能超过六个月，此外，妇女在怀孕和哺乳期间是不允许辞退的。所以公司逼你辞职不合法，你可以不理他，如果公司强行将你辞退，你可以申请劳动仲裁，要求双倍补偿。

Answer 3

你在怀孕期公司逼你辞职，公司的做法是违反劳动合同法的，女工在怀孕期是受法律保护的，如果公司真的把你辞退了，你可以去劳动仲裁委员会一去要求仲裁委员会介入，也可以去法院起诉。

Answer 4

女生在孕期或者哺乳期，没有严重违规违纪，给公司造成严重损失的情况下，公司是不能够随便辞退职工的。即便是在试用期，公司在没有明确找到员工违规违纪情况下，或者说不能找到员工不能胜任工作的情况下，公司也不能够辞退你的，即便不想在该公司上班，也得让企业辞退你，不要主动离职。

Answer 5

你就回家养胎吧，你还是个临时工，公司不可能给你转正，公司为了节省一定让你自己辞职，你就回家养胎等养了小孩再出来找乙作。