第1个回答 2021-12-01
可以要求支付经济补偿款。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第2个回答 2021-12-03
我觉得每个公司的补偿标准都是不一样的，而且根据你们当时签合同履行，根据履行合同的约定。到底补偿多少？我觉得都没有一个固定的数字。
第3个回答 2021-12-20
补偿3个月工资，工作满6个月以上且不满一年的，按照一个月发放补偿，固应该给你3个月工资
第4个回答 2021-12-01
你可以得到两个月的工资，他补偿一般是按一年补一个月工资计算的，可以得到两个月的工资