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劳动合同规定提前一个月辞职
公司要求提前一个月提离职符合劳动法
吗
答:
综上所述,
正式员工辞职的,一般要提前30天通知用人单位,公司要求提前一个月提离职符合劳动法
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动
法
规定提前一个月
提出
辞职
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出辞职的,应当赔偿用人单位的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
劳动
法
规定离职
需要
提前一个月
吗
答:
一、《中华人民共和国劳动法》
规定离职需要提前一个月吗1、离职需要提前一个月,但仅限于正式员工
。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,
在三十天期满之后,解除劳动关系
。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
劳动
法
规定离职
需要
提前一个月
吗
答:
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》
第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同
。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职信本身,作为员工的一种结束与...
劳动合同
法
提前一个月申请离职
答:
劳动者
辞职
,如果是正式员工需要
提前一个月
书面向用人单位提出,如果尚在试用期,提前三天向用人单位提出即可。《中华人民共和国
劳动合同
法 》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
约定
服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位 支...
离职
要
提前一个月
是法律
规定
吗
答:
离职要提前一个月是法律规定,但是试用期不需要提前一个月。
法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。【法律依据】《...
劳动
法
规定离职
需要
提前一个月
吗
答:
正式员工离职要提前一个月是法律规定。一般情况下,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
劳动
法
规定辞职
必须
提前一个月
吗
答:
劳动法
规定辞职
是否必须
提前一个月
取决于
劳动合同
中的
约定
以及具体的法律规定。劳动者在辞职前应当仔细查阅劳动合同和相关法律法规,了解自己的权益和义务。在辞职过程中,劳动者应当按照约定的程序进行操作,并注意保留相关证据。同时,劳动者还应当与用人单位就
离职
后的相关事宜进行协商,确保自己的合法权益...
法律有
规定辞职
需要
提前一个月
吗
答:
法律分析:员工离职不是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照
合同
的
要求提前一个月
向单位
提出离职
的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。法律依据:《中华人民共和国
劳动
法》 第三十一条 劳动者解除...
现在
辞职
要
提前一个月
吗
答:
一、现在
辞职
要
提前一个月
吗1、辞职需要提前一个月。辞职一般有三种情况:(1)是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按
合同约定
支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除
劳动合同
的要求;(2)是根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;(3)是向用人...
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