66问答网
所有问题
劳动法是怎么规定自离
如题所述
举报该问题
推荐答案 推荐于2018-05-14
劳动法规上没有“自离”这个法律术语的。是一些企业自己规定的一种劳动关系解除的情形，一般指员工未经批准而擅自离职的，属于法律上的旷工除名处理。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://66.wendadaohang.com/zd/sip929i29DDsnpUiis.html
相似回答
劳动法
关于
自离
的处理
规定
答：
法律主观：劳动法关于离职补偿的规定：劳动者离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一
，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。法律客观：《中华...
劳动法自离
答：
法律分析：根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，
在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺
。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。法律依据：《中...
劳动法规定
工厂旷工几天算
自离
答：
劳动法规定工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天，即算作自动离职
。工厂应该制定相应的管理制度和奖惩机制，以减少员工旷工现象，维护正常的生产秩序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用...
员工
自离
违反
劳动法
吗
答：
法律分析：不违法 。这是劳动者的合法权利，但要按
规定
执行。法律依据：《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制...
员工“
自离
”属于违法解除
劳动
合同的行为
答：
即合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。可见，在
规定
时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定，即为员工违法解除劳动合同。因此，员工“
自离
”的行为属于违法行为。二、员工“自离”应对用人单位承担赔偿责任《
劳动合同法
》第90条：...
员工
自离
违反
劳动法
吗
答：
即便出现员工因旷工”自动离职“，也是需要公司在规章制度中明文
规定
旷工3天以上视为自动离职，并且提前公示给所有员工，才能认定员工旷工3天严重违反公司规章制度，然后再提出解除劳动合同。如果没有任何一方提出，就不代表劳动关系解除。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日...
大家正在搜
劳动法规定什么叫自动离职
劳动法规定怎样算自离
劳动法关于自动离职的规定
劳动合同法自离规定
劳动法关于员工自离的规定
自离劳动法有什么说法
劳动法规定自离给工资吗
员工自离按劳动法怎么办
劳动法规定自离有没有工资
相关问题
劳动法自离工资规定
劳动法有关于自离的规定吗
劳动法自离者工资怎么算
自离劳动法怎么规定的？
劳动法规定旷工几天算自离
辞职不批，只能自离，可以拿到工资吗，劳动法怎么规定的
劳动法有没有规定自离没有工资？
劳动法对员工的自离有什么具体的规定么？