劳动合同签订后单位可以随意改变薪资方案吗？从2013年开始改变了薪资方案，每个月要扣除提成的10%作为年底的奖金发放，但是没有以书面形式告知我们，也没有让我们签字同意，只是以口头方式告知，这样有效吗？现在合同期未满离职了可以拿回10%的扣款吗？主要是没写在任何的薪资方案里让我们签字。
劳动合同签订后单位不可以随便改变薪资方案，需要和劳动者协商；
《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份；
这一条是关于劳动合同变更的条件和形式的规定。劳动合同变更的条件为双方协商一致，即劳动合同变更应遵循意思自治的原则。劳动合同变更的形式与签订劳动合同一样，都需要采用书面形式，将变更后的内容固定下来，且经双方签字或盖章后生效；
用人单位私自变更薪资方案，劳动者可以先和企业协商解决，如果企业拒绝更正，劳动者可以向劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁；
需要提交的仲裁材料：
1）仲裁请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，最好采用书面形式，提交仲裁请求书，并按照被诉人数提交副本。仲裁请求书应当载明仲裁请求人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被请求人（企业）的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；仲裁请求书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由；
2）提供相应的证据材料，证据材料可以当庭提供，也可以立案的时候提供，有的区仲裁委会在受理案件后指定举证期限，当事人应该在举证期限内举证，逾期将不能举证，当事人自己承担不利的后果。这个劳动者应该特别注意；
3）劳动者自己立案的要携带身份证和复印件，委托他人的，委托人应该携带身份证和授权书。