杭州酒店加班工资如何计算？

Question

我是杭州某酒店的保安人员。每个月基本工资1800，12小时制，做四休二（每个月加班5天）请问我的加班工资如何计算？我现在还有40多天补休呢！着急****疑问一：是否归属综合工时制加班费计算方法？疑问二：平均正常每天工资和加班每天工资各是多少？疑问三：加班的计算公式（拿我这个做例子）

Answer 1

是否属于综合工时制要看你签订的劳动合同是标准工时制的劳动合同(一天8小时制，周一至周五40小时制)还是综合工时制的劳动合同。综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资。实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150％支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300％支付职工工资报酬。对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的公司，必须向劳动局申请并且得到劳动局的批准，以劳动局的批文为准。否则无效。