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杭州劳动法工资算法
杭州
基本
工资
标准
答:
杭州基本工资标准为月工资标准为2280元,非全日制工作的最低小时工资标准为22元
。法律规定国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。...
杭州劳动法工资
发放规定
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。二、国家实行带薪年休假制度第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。三、工资分配方式第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,...
杭州市
加班
工资如何计算
答:
工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%
;休息日加班:日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准:;÷月计薪天数21.75×200%;法定休假日;日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准:;÷月计薪天数21.75×300%.劳动部 《工资支付暂行规定...
杭州劳动法
规定的底薪是多少
答:
从今年4月1日起,将我省最低月
工资
标准调整为1310元、1160元、1060元、950元四档,非全日制工作的最低小时工资标准调整为10.7元、9.5元、8.6元、7.7元四档。
杭州
正月初一加班
工资
答:
杭州正月初一加班工资,是三倍工资,假如你一天赚一百,杭州正月初一那天就赚三百
。根据《劳动法》第44条规定: (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者工作的,...
杭州市劳动法
最底底薪是多少.?打工人员
工资
个人所得税是怎么征收?_百 ...
答:
杭州
最低
工资
1100。个人所得税计算表级数含税级距不含税级距税率 (%)速算 扣除数1不超过500元的不超过475元的502超过500元至2000元的部分超过475元至1825元的部分10253超过2000元至5000元的部分超过1825元至4375元的部分151254超过5000元至20000元的部分超过4375元至16375元的部分203755超过20000元至...
杭州
病假
工资
怎么算
答:
本案,单位如果按本人
工资
的50%发放病假工资,每月病假工资为1500元,高于最低工资的80%即1336元,因此,单位应每月发放给戴某的工资为1336元。法律小贴士1.《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付...
杭州
加班一个小时不算加班有没有违反
劳动法
?
答:
已经违反
劳动法
了。加班一个小时应该支付1.5倍
工资
。
浙江
杭州
地区按国家
劳动法
保底
工资
是多少
答:
法律上并不存在保底
工资
,只有最低工资标准。法律规定劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。目前浙江省
杭州市
自2015年11月1日起,最低工资标准为1860元。法律依据:《
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动...
杭州劳动法
赔偿标准
答:
经济补偿金的标准是,按照
劳动
者在单位的工作年限,满一年支付一个月
工资
标准的经济补偿金,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;在这里,月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是,月工资标准最高不得超过当地平资工作标准的三倍。
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