第1个回答 2013-01-24
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资
2、还应支付经济补偿，补交社保，
3、如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的3个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第2个回答 2013-01-24
如果你想通过法律途径解决，做好心理准备，有两个问题需要你面对：
1、取证。证明你在那里做了3个月（比如考勤记录、薪资记录等），证明领导主动不让你来的（书面通知、短信通知、电话录音等）。我想这两点你就很难取证；
2、时间。是提交法院诉讼还是劳动仲裁部门仲裁，你需要考虑。我认识一个律师，如果打官司你这种案子至少要拍到半年之后了。
法律条文对你这种情况时有规定的，你是可以通过法律途径得到赔偿。但是，耗不起，伤不起。所以建议你私下解决，只要别干违法的事情就行。来自：求助得到的回答
第2个回答 2013-01-24
由于你没有和用人单位签订有任何合同（包括试用合同），你在单位虽然工作了三个月，由于没有签有关合同。所以，用人单位就不有给你任何补偿了。
第3个回答 2013-01-23
试用期内，是不需要给补偿的
追问我不是在试用期，单位与任何职工都未签订劳动合同的，我是他的正式工
追答如果是你说的这样，你可以获得两个月的双倍工资赔偿、半个月的经济补偿金、一个月的代通金。