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个人单位不签劳动合同
单位
与员工
未签劳动合同
怎么处理
答:
单位与员工未签劳动合同,应当按照实际工作情况确定劳动关系
,但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
请问个体用人
单位不签订劳动合同
是否违法
答:
个体户不签劳动合同违法
。1、个体工商户需要和员工签劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
;3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同应当以书面形式订立,应并具...
私人企业用人
不签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:不合法,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
私人企业
不签劳动合同
违法吗
答:
一、私人企业不签劳动合同违法吗1、
私人企业不签劳动合同是违法的
。如果劳动者在用人单位工作的,双方当事人是需要签订劳动合同,明确双方当事人在劳动关系中的权利义务内容的。否则将违反法律规定,劳动者可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
我干的是
个人
的私营企业,
单位没
有和我
签劳动合同
,也不给交保险,我该...
答:
从法律规定角度讲,员工在入职一个月内企业就必须与员工签订劳动合同,自员工入职当月起,公司就必须给员工缴纳社保,否则企业不但要给员工补缴社保,
未签订劳动合同
期间还要支付员工双倍工资,如果你想维权,可以到当地的劳动仲裁部门申请仲裁,只要证据确凿,仲裁部门肯定会支持你。但是从另一个角度,现在很多...
私人企业
不签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:公司或企业
不签劳动合同
是属于违法,如果
没签订劳动合同
,应当承担相应的法律责任。可要求
单位
给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资,超过半年或满一年一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
个人
企业
不签劳动合同
的后果
答:
法律分析:
个人
企业
不签劳动合同
的,后果是支付两倍的工资。法律明确规定,用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业不和劳动者签订劳动合同的,必须向劳动者支付两倍的工资,然后劳动者和用人单位应当确立无固定期限的劳动合同。法律依据...
个人
用工
不签合同
违法吗
答:
法律分析:用工
单位
的
不签劳动合同
的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
个人单位不签订劳动合同
违法吗
答:
私人公司
没签劳动合同
是违法的行为。用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反我国相关法律规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。签订劳动合同应该注意的...
解决用工
单位未
与你
签订劳动合同
的问题
答:
任何用工单位如果长期未与你签订劳动合同,这本身就是违法的。你可以向当地人力资源部门咨询,了解相关法律法规,并要求用工
单位签订劳动合同
。辞职规定和工资支付为了确保公司的运营稳定,很多公司都有规定关于员工的辞职流程和工资支付方式。如果员工
未
按规定提前提出离职,公司是有理由拒绝支付所压的工资的。你可以向用...
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