申请劳动仲裁之前需要先向调解组织申请调解吗？
1、我已于2013年元月向企业递交了书面的解除劳动合同通知书（以企业违反劳动合同法38条2～4款为由，及企业不安排休年薪假、也不支付未休年薪假工资报酬为由），企业不签字，但我有送达人事课的录音为证；
2、我打电话找企业总经理想双方谈，但总经理以没有时间推辞不谈，没办法，我只好给他发了短信息，企业才给我结清最后一个月工资，但仍不面谈；
3、我想直接向当地劳动仲裁委员会 书面提出申请仲裁，可以吗？还是在申请仲裁前需要找当地调解组织先进行调解，如先找当地劳动所进行调解，调解不成才能提出仲裁申请？
4、我已写好了“劳动争议仲裁申请书”， 我是2013年1月12日领回最后一个月工资并递交解除劳动合同通知书，请问：我要等多长时间后才能向劳动仲裁委员会依法提交仲裁申请？
5、仲裁申请，是要先找县级的劳动仲裁委员会，还是直接找市、地区级的劳动仲裁委员会？
以上，盼法律专家指点迷津为感！诚谢！
要示仲裁：
1、依法追讨未足额支付的加班费（当地最低工资为950元，但计算加班费时是按540元/月计算工时单价的）；
2、入厂7年没有买社保，依法要求补缴社保7年；
3、一直没有安排休年休假，依法要求支付未休年休假200%的工资报酬（已领回了一份工资）
4、要求支付一年一个月的经济补偿金
本人情况在此厂是一种普遍现象，不买社保、压低工时单价、不休年薪假也不支付未休假报酬，只是以前一直还没有员工找企业素索赔过。
是的，需要先申请调解。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
扩展资料
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：
第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
2、社保诉求很容易支持，举证责任在单位，这个没问题；
3、未休假报酬也很容易支持，举证责任在单位，这个没问题；
4、主动辞职是没有经济补偿金的，但是你要一口咬定是因为单位“未及时足额支付劳动报酬的”，例如单位没有按时结清最后一个月工资，没有支付未休假报酬，这样的话符合劳动合同法第46条的规定，用人单位应支付经济补偿金
你的要求除了加班费之外（除非你有证据或你有证据证明单位有证据），其他很容易胜诉，即使当地的劳动仲裁委与用人单位沆瀣一气你败了，直接起诉到法院，肯定是有收获的。本回答被提问者采纳
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议委员会管辖，，至于找县、市里的不分级别的，自主选择。
加班费、年休假工资有证据可以支持，经济补偿金支持，但社保补缴不属于劳动争议受理范畴。