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我是事业单位的长期合同工, 怎么退休不按事业单位算, 按企业算!这样合法吗?
如题所述
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推荐答案 推荐于2018-05-23
你单位这样做合法。事业单位的职工分成两种情况:一是有编制的职工,这类职工的待遇比照公务员法来。二是无编制,和单位订立劳动合同的职工,他们是按《劳动合同法》享受各种待遇,就如你所说的和企业待遇一样。看你的情况属于单位用劳动合同聘用的职工,所以按《劳动合同法》来。
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我是事业单位的长期合同工,退休
了给
按企业算退休
金
,这样合法吗?
答:
合法
我们这也是这样 因为当初给你交社保的时候 办理的就是企业社保 即使领导非常想给你正式人员的待遇 但是人事局 财政局 市委是不会同意的,如果同意 岂不乱了套。
事业单位
人员
退休,
不是教师岗位的工人应
按企业
人员
退休吗?
答:
如果你是事业编,那么你可以放心了,
只要一直是带编工作,自然是按事业编制岗位标准享受退休。是不可能按企业标准给你退休的
,如果真有这样的问题,赶紧找找相关部门投诉解决,这是违法的。 为什么要确定自己属于什么岗位呢?因为管理岗、专业技术岗和工勤岗的薪资标准是不一样的,也就意味着退休标准也是不一样的。 管理岗...
事业编制退休与
事业单位退休
有区别
吗?
答:
虽然退休条件都是一样的,但作为事业单位编制内的员工,如果属于2014年10月之前参加工作的人员
,退休
时除了基础养老金,个人账户养老金之外,由于他们退休工龄计算时,除了实际缴费年限以外,还有视同缴费年限,所以还有过渡性养老金。 综上所述
,事业
编制退休与
事业单位退休,
从本质上来讲是没有任何区别的。事业编制人员除了事...
我是事业单位的长期合同工,
没有编制
,退休
后的保障?
答:
不是交了五险么
,退休
后按规定领旅游保险金就是了。现在养老合轨,在退休待遇这个事情上,有没有编制都是一样的。只是在退休前,工资福利待遇等方面,有编制和没有编制的是不一样的而已。
人力资源和社会保障部对
企业长期
临时
工的退休
新政策
答:
按劳动法规定,都是劳动合同制职工,没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短不同。2、若临时工受伤是在工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有...
关于
事业单位
改革对
合同工
临时工的安置规定
答:
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。 第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至
退休的合同的,事业单位
应当与其订立聘用至退休的合同。 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个...
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