2013年度女职工产假期间的生育津贴是以申报基数为标准还是以实际工资为标准?

Question

青岛市。

Answer 1

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

Answer 2

女职工在产假期间，曾参加生育保险津贴和医疗津贴按照生育保险的规定享受生育生活，其所在单位不再带薪产假工资。生育生活津贴标准是年的基数缴纳社会保险，产假有多长，长上领生育生活津贴。医疗津贴3000元。如雇员的单位没有参加生育保险，产假期间应要求在正常工作期间的工资支付。的女职工生育保险待遇，也应当由单位承担。

Answer 3

生育津贴只有看公司的规章制度。发放的形式也有很有：
1、直接由社保的生育津贴发放，这和你的基数有关，也可能和你们单位的平均社保基数相关。
这笔钱原理上是给员工生育期间，单位发放工资的一个补贴。直接发，也是单位为图个方便。
2、照常发放工资，平常多少现在就多少。
3、发放基本工资。
4、单位发工资，社保生育津贴也发给员工。外资小小企业很多这样发，坑的是外国人。
主要还是看你们单位的以前是怎么发的，问问单位人事部。追问

我是问社保给职工发的生育津贴金额是跟公司每年给职工报的社保基数一样还是跟公司给职工每月发的工资金额一样？

追答

社保中生育津贴的计算只会和你的基数有一定联系。和工资金额没有关系。
现在各地区的生育津贴都有调整，像我们单位是根据全公司缴费基数的前10个月的平均额计算，
就是每天80块钱，顺产98天 剖宫产113天

追问

我们公司员工社保基数比工资低很多，那预备生宝宝的时候把社保基数申报成等额工资那样就可以享受高的津贴了是吧？还有个问题就是，基数高的，将来退休金待遇就享受的高吗？

追答

现在很多企业的社保基数都比实际工资底，也是成本问题了。更过分的是，按最低基数申报比比皆是。看你的样子是知道单位会把社保生育津贴给到员工本人的，基数越高生育津贴就会高这是必然的，但是现在有这样的情况1、社保生育津贴一般都是按你怀孕到你报销的这段时间平均计算的，不会像你说的，你都怀孕8.9个月了，现在提高基数按你现在的来。2、社保基数调整每年都只有4月底5月初这一次，非常规操作也是可以的，但是单位会同意也不太现实。

追问

还有个问题是，社保基数越高的，将来退休金待遇就享受的高吗？

追答

这个是一定的，现在养老规定缴纳满15年是一个基础。你缴的基数越高，缴纳的时间越长，你以后退休的养老金每月拿的也越多。

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