劳动合同到期后续签合同只签了单位留的那一份，自己手里这一份没有续签怎么办?可以起诉单位么?

Question

如题所述

Answer 1

除了劳动合同能证明劳动关系外，还可以通过实质工作证据证明存在事实劳动关系。
劳动合同到期，你手上没有续签合同对劳动关系的影响不大，因为单位同样没有与你解除劳动合同的证明，同时工资也是在发，所以不影响。
你因为没有这份续签合同而想起诉单位，是不是你其实已经想解除劳动合同了，只是以此为由。如果单位仅仅是没有给你这份续签合同，你向劳动局投诉或提出仲裁的最佳结果也只是单位给回你一份续签合同，你不能以此解除劳动合同或要求单位补偿。

Answer 2

现在很多单位为了规避责任都采用这种办法，起诉是迫不得已的选择，手里没有劳动合同不影响劳动纠纷发生时候主张自己的权利，只要保存好自己与单位存在事实劳动关系的证据就不怕自己手里没有劳动合同，比如保存好自己的工作证，工作服，工资发放和劳动保险的缴纳凭据等。

Answer 3

劳动合同到期后续签合同只签了单位留的那一份，自己手里这一份没有续签怎么办?
和单位说下，让单位签下
可以起诉单位么?
诉权是公民基本权利
当然是可以
问题是你的诉讼请求会不会得到支持以及诉讼费用由谁承担本回答被网友采纳