经常用星期六星期天换班有违规劳动法吗,平时晚上加班4-5个钟，星期六星期天调休晚上加班也算1.5倍，

Question

如题所述

Answer 1

1、按劳动法规定，休息日安排加班的，用人单位应先安排补休，如果不能补休的要支付二倍加班工资的，晚上加班的，用人单位应支付加班工资的。
2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

根据规定，用人单位，利用公休日加班，不支付加班费，采取换休的办法，是合乎规定的，法律也是这样规定的，只有不能换休的，才可以支付加班工资，至于晚上加班，也是应该支付1.50倍的加班工资，也是合乎规定的，所谓加班200%支付加班费，是指职工在公休日8小时之内正常上班的时间，业余时间加班，是不属于200%支付的范围追问

可星期六星期天晚上加班也是平时的1.5倍这样有违规劳动法吗

追答

不违法，是合乎规定的，公休日加班200%支付加班费只指八小时之内，正常时间内的加班，超过这个时间，属于业余时间，应该按照150%支付

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Answer 3

#中国劳动关系在线#解答：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
平时加班的算1.5倍，星期六日安排工作又不能安排补休的要按2倍算。而且根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Answer 4

有违法现象。平时加班不能调休。时间也不能太长。

Answer 5

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。