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五一后公司改点了,早上8点上,晚上六点下,每天工作8小时,单休,这样合乎劳动法规定吗?
如题所述
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推荐答案 2013-05-02
根据你上面所说的,我认为不合法!法律条文就不说了,网友列的很清楚!重点给你分析一下:
早上8点上,晚上六点下,每天工作8小时,如果真是工作8小时,这个没错,那就意味着你们中午休息两个小时了?
问题在于单休,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。如果是单休,那么你们每周肯定超过40小时了啊,8x6=48小时,超时部分应该支付加班费,你们肯定没有加班费,也就是说,单位每周剥夺你8个小时,一个月就是32个小时,一年就是416个小时,而且不给加班费,怎么可能合法呢?
严重不合法!
以上请参考!
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其他回答
第1个回答 2013-05-02
符合《劳动法》第36条的规定,如果用人单位需要在双休日加班一天是经过劳动者同意就更正确。
第2个回答 2013-05-02
根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。关于劳动法规定的工时制度,劳动法第三十八条和第四十一条也作出了相应的规定:
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
所以你的公司合乎劳动法的规定。
第3个回答 2013-05-02
不符合,但是你又怎么办呢?
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答:
《
劳动法
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规定,
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条规定,企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。“
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六小时工作
制。是
6小时
连续工作。这样的工作。劳动强度较大。所以。缩短为六小时。也是为了人体...
单休
违反
劳动法
么
答:
劳动合同中约定单休并不违法。《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以...
公司单休,单休
的
工作
违反
劳动法
吗?
答:
虽然我国现在实行的是
8小时
/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制,即双休制,但
公司
安排
单休,
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