人力资源服务包括：力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询等。
人力资源服务的基本定义的扩展：
人力资源服务也称人力资源服务产业，人力资源产业，指为企业提供人力资源各项外包服务，以提升企业经营效能，促进企业转型升级的生产性服务业。人力资源服务业发展的核心问题是促进企业人力资源服务外包需求意愿。
人力资源服务的重要作用的扩展：
1、解决人尽其才的问题。合理有效地开发人力资源配置和利用，不但能使员工现有的才能得到充分利用，还能激发员工的潜能，使个人的价值融会成巨大的活力和源泉。
2、人力资源管理能够提高员工的工作积极性，协调和合作不同职能部门，提高业务的完成效率。
3、人力资源管理能够提高员工的认同感及归属感，合理的人力资源管理体系可以使员工与组织的关系变得更加和谐。
4、人力资源管理能帮助组织公平合理分配员工报酬，建立和价值评估结果相关的价值分配制度。
人力资源外包：这是一种业务合作形式，企业将人力资源管理的某些或全部任务外包给第三方服务提供商。这些任务可能包括员工招聘、员工培训、人力资源信息系统管理、工资和福利管理、员工关系管理等。
人力资源派遣：这是一种临时或长期的外包形式，企业从第三方人力资源派遣公司租用员工，以满足其特定业务需求。
人力资源培训：这是指提供各种形式的培训，包括技能培训、领导力培训、团队协作培训等，以提高员工的绩效和促进企业的成功。
人力资源招聘：这是指寻找和吸引最优秀的人才以填充企业的职位空缺。这可能包括在招聘网站上发布职位信息、搜索潜在的候选人、进行面试和背景调查等。
人力资源测评：这是指通过各种评估工具和方法来衡量员工的技能、行为和潜力。这可以帮助企业了解员工的优势和弱点，并确定他们最适合的职位。
猎头服务：这是一种专注于寻找和吸引高级别人才的服务。猎头公司通常会与企业的HR部门合作，寻找并吸引最优秀的候选人以填充高级职位。
人力资源管理咨询：这是指为企业提供有关人力资源管理的战略建议和解决方案。这可能包括组织设计、职业发展路径规划、绩效管理、员工福利计划等。
人力资源战略咨询：这是指为企业提供关于人力资源战略的咨询建议。这可能包括人才开发战略、人才保留战略、组织文化战略等。
以上就是人力资源服务的一些主要类别。这些服务旨在帮助企业更好地管理和开发其最重要的资源 - 人才，以提高企业的竞争力和绩效。本回答被网友采纳
HR外包公司是一类为客户提供人力资源外包服务的公司，即企业把自身的某些人力资源管理工作外包给HR外包公司来完成，企业借助该外包模式，可以降本增效，有助于提高自身核心竞争力。
HR外包公司为客户提供的服务范围比较广，以下是HR外包公司提供的一些主要服务：
1.招聘人才：人力资源外包服务的首要任务就是为企业寻找合适的人选。这包括发布职位发布、简历筛选、面试安排等，专业的人力资源服务公司会根据企业的用人需求，制定有针对性的招聘计划，帮助企业快速找到合适的人才。
2.员工培训：人力资源外包服务还会提供员工的基本技能培训，帮助新员工快速成长，迅速适应新工作。包括制定员工培训计划，包括新员工入职培训、技能培训等。通过这些培训，帮助企业提升员工的综合素质。
3.薪酬福利管理：人力资源外包服务可以帮助企业制作合理的薪酬福利体系，确保员工的薪资水平与市场水平相适应。同时，还会负责处理员工的五险一金、个税等事务，确保合法合规。
4.绩效评估：人力资源外包服务可以为企业制定绩效考核标准，明确员工的工作目标和评估标准。通过绩效考核，提高员工的积极性和企业的整体效益。
5.法律与风险管理：人事外包服务会确保企业遵守相关的劳动法规，降低用工的风险。
6.档案信息管理：人力资源服务会整理员工的相关资料，确保信息的准确性与保密性，而且，也会同步更新员工的信息。
除了上述服务，具体的服务会根据企业的需求来定制，总而言之，这些服务都旨在帮助企业优化人力资源管理，提高效率，从而增强企业的核心竞争力。
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