一、什么是人力资源外包
人力资源外包又被称为人事外包。是指将原本由企业内部完成的人力资源管理工作,通过合同协议等方式委托给专业的服务商来完成,减轻企业的负担,帮助企业专注于核心业务。人事外包通常包括人员的招聘、培训、薪酬福利管理、社保缴纳等方面的工作。通过外包,企业可以降低人力资源管理成本,提高管理效率,并借助专业服务商的经验和专业知识,提升人力资源管理的整体水平。
二、人力资源外包服务内容
常见人力资源外包服务内容有:
1. 人员招聘:外包服务商会根据企业的用人需求开展招聘工作,还可以帮助企业建立人才储备库,有助于迅速找到所需要的人才;
2. 员工入职培训:外包服务商可以帮助企业解决新员工的入职手续签订,还会根据实际情况制定合适的培训方案,帮助员工更好更快的成长;
3. 薪资福利:外包服务商会计算每个月的员工薪资,并且发放工资条,帮助员工缴纳社保与公积金等,还会根据企业自身情况制定合适的员工福利方案等;
4. 员工绩效:外包服务商根据企业需求建立绩效评估体系,并且协助企业进行员工绩效评估,并实行对应的奖惩制度;
5. 员工管理:外包服务商会协商员工之间的矛盾,调查员工满意度,处理员工的不满,为员工提供咨询服务;
6. 法规咨询:外包服务商会为企业提供法律法规咨询,以及解决涉及劳务合同的争议,提供法律支持;
总的来说,人力资源外包服务的内容会根据企业的需求而有所不同,具体的人力资源外包需要根据实际情况而定。