试用期辞职工资下月发合法吗

Question

如题所述

Answer 1

试用期辞职工资下月发是不合法的。
试用期离职后的工资应该在办理离职手续交接时，一并计算并支付给辞职劳动者。正常情况下，试用期内劳动者的工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资的计算如下：
1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例来计算；
2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
3、按照劳动者的实际工作天数支付工资，具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。
试用期的劳动合同期限具体如下：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；
7、在试用期内，用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。
劳动合同必须具备以下条款：
1、劳动合同的终止期限；
2、劳动者的工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、用人单位应支付的报酬；
5、劳动者应遵循的纪律；
6、劳动合同的终止条件；
7、法律责任。
综上所述，试用期期间离职，工资延一个月发不合法。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。