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试用期工资让下个月拿
试用期工资下个月
发吗
答:
法律分析:本月工资下月发放是合理的
。只要在规定的结算周期内支付工资,都是合理的。一般结算周期不超过1个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期...
试用期工资下个月
发合法吗
答:
法律分析:不合法
。理由 按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人单位应当在解除或者终止...
试用期
被辞退
工资下个月
才结合理吗
答:
法律分析:不合理,
试用期间
用人单位辞退员工,是用人单位认为该员工不能胜任这份工作,并没有正式合同,并不是正式入职,理应在当天交接工作并结算
工资
。如当天不结算的,可以到劳动局申请调解。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
试用期
辞职
工资下个月
发合理吗
答:
法律分析:试用期期间离职,工资延一个月发不合法
。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
不干了但公司说
工资
要
下个月
才能给 能信吗
答:
劳动者在
试用期
期间辞职的,用人单位应当在三天之内结清所有
工资
以及为其办理离职手续和社保转移手续,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到...
老板允许
实习期
走,并且也给
工资
,但是要
下个月
发,这种情况会给吗,如果不...
答:
从你所描述的,老板允许
实习期
走,并且也给
工资
,但是要
下个月
发,可说这是惯例,此老板还是不错的,说明老板人缘好,工资会给的,不需要告,告他干啥,如果老板能留你在他手下工作,这个选项可以考虑。
试用期
内公司头一个月的
工资
要和
下个月
的工资到下下个月一起发 请问...
答:
次月发放是可以的;拖欠2
个月
违法。
我
试用期
辞职到期,公司说
工资
要等到
下个月
才能发,这样合法吗?_百度...
答:
合法!劳动法规定,员工离职后的一
个月
内单位应当结清
工资
。
试用期
的
工资
必须要跟正式工的一样,要
下个月
发。这样合理吗?
答:
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。依据以上条款公司无故拖欠职工
工资
是不...
试用期
离职
工资下个月
发放合理吗?
答:
试用期
期间离职,
工资
延一
个月
发不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
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