当你提出离职时，领导为了挽留而给出升职加薪的承诺，这是一个棘手的问题。以下是几点应该考虑的因素。
在拿到领导的承诺前，你应该对公司的人事业务了解清楚，例如升职、加薪等必要条件、流程和时间等。通过正式的信息渠道和私下的咨询，了解公司人事安排，避免在领导许诺下的花言巧语中被“套路”。
薪资是留下的一个重要因素。当领导承诺加薪时，应该了解加薪额度与工资水平相比如何。如果加薪幅度与行业标准不符，即使升职，高水平的工作也会为你的未来考量带来重大的影响。
在公司的职业发展中，不仅需要考虑汇报，还需要考虑资源获取、知识积累、状况等因素。如果明确职业发展目标，加薪和升职对未来的发展路线有多大优势。切勿因短时的利益的收益而忽视职业规划的总体考量。
如果领导承诺不能得到执行，或者公司还有其它的内部约定和规定，还是应该考虑离职。而离职的话，不要流于匆忙和激烈，做好离职前的准备，处理好工作、相关文件的交接，遵守双方协议和公司规定，以避免导致不必要的麻烦和影响（例如保函）
总体而言，如果领导承诺合理并符合公司的规定、正在发展的财务状况和职业规划，那么留下来确实是一种不错的选择。但要特别注意掌握好离职权利和手续，在下一阶段保持谨慎和警惕。同时建议有心人士需要系统检视整个离职前的原因和整个过程，明确未来发展的目标，以制定合理的行动计划，并在未来行动中优化自身潜力和竞争力，以最终达到更好的职业发展。