当年工作满10年，年假怎么折算？
有员工2012年4月1日工作满10年，那么他2012年的年假该怎么折算？依据我的算法是1月1日至3月30日按5天年假折算，得1天，4月1日至12月31日按10天年假折算，得7天，合计8天。但员工坚持要休10天，我知道员工的算法不对，但是法律并没有规定得那么细，该怎么办？
当年应当分别计算，在第11年里的，按10天/年计算；在第10年里的，按5天/计算。、
根据《职工带薪年休假条例》相关规定：
第二条—— 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受正常工资收入。
第三条——职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（注：应除去国家法定休假日、休息日。）
扩展资料：
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
参考资料：年假_百度百科
连续工作满十年可以享受10天带薪年假。
1、根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。
2、职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
3、规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
4、国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。
5、职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。尽管一个职工可能是刚由其它单位进入现在的工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假资格。
扩展资料：
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
参考资料：年假_百度百科
本回答被网友采纳《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。
《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。
哪些假不影响年休假
1、产假休了照休年假
《办法》规定，劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。
2、四种情形不能再休年假
根据国务院规定，如果当年出现四种情形，职工就不能再休年休假了，这四种情形分别是：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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